结论：公司签约合同到期不续签，是否需要赔偿取决于具体情况。一般来说，如果是公司原因不续签，公司需要支付经济补偿；如果是员工原因不续签，公司则无需支付。
分析说明：
公司原因不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在公司工作了3年，合同到期时公司决定不续签，那么公司需要支付员工3个月工资作为经济补偿。
员工原因不续签：
- 如果员工因为个人原因（如找到新工作、想休息等）决定不续签劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。
- 举例：合同到期前，员工明确表示不再续签，并提交了书面申请，那么公司无需支付任何经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动合同中另有约定，或者双方在合同到期前已经就续签事宜进行了协商并达成了其他协议，那么这些约定或协议将优先于法律规定执行。
- 另外，如果公司不续签劳动合同是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司不仅无需支付经济补偿，还可以依法追究员工的法律责任。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果合同到期公司不续签，且自己认为公司应当支付经济补偿，可以与公司进行协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，如果决定不续签劳动合同，应当提前与员工进行沟通，并按照法律规定支付经济补偿（如果需要的话），以避免不必要的法律纠纷。
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