关于用人单位安排劳动者加班时，加班费的最低标准，我可以明确地告诉你：

加班费的最低标准是根据加班的具体情况来确定的，具体如下：

1. 工作日加班：如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，那么应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班费。
2. 休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班费。
3. 法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费。

这里需要特别注意的是，“工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬，不包括各种福利性质的补贴或津贴，并且该“工资”标准不得低于当地的最低工资标准。

如果用人单位未按照上述法律规定足额支付加班费，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求其依法支付。如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助你更好地了解加班费的最低标准。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。