关于员工病假需要提供的证明及病假天数的问题，以下是我的详细解答：
病假需要提供的证明：
- 员工在申请病假时，通常需要提供医疗机构出具的有效证明，这一般包括诊断证明书和病假建议书（或称为“病假条”）。诊断证明书用于证明员工确实患有某种疾病或受伤，而病假建议书则是由医生根据员工的病情出具的，建议其休息的具体天数。
- 在某些情况下，如果员工因病情严重需要住院治疗，那么住院证明或出院小结等医疗文件也可以作为病假的有效证明。
- 值得注意的是，这些证明应当是正规医疗机构出具的，且应包含医生的签名、医疗机构的盖章以及出具日期等信息，以确保其真实性和有效性。
病假的一般天数：
- 病假天数的长短并不是固定的，而是根据员工的实际病情和医生的建议来确定的。医生会根据员工的病情、治疗需要以及身体恢复情况等因素，综合评估后给出具体的病假天数建议。
- 在实际操作中，病假天数可能从几天到几个月不等。对于短期病假（如几天到一周），员工通常只需提供简单的诊断证明和病假建议书即可。而对于长期病假（如一个月以上），医疗机构可能会要求员工进行更详细的检查，并出具更全面的医疗证明文件。
- 另外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。但这里的医疗期并非指具体的病假天数，而是指员工在患病或非因工负伤时，企业应给予的停止工作医疗的期限，且在这个期限内，企业不得解除劳动合同。实际的病假天数还是需要根据医生的建议来确定。
建议：
- 员工在申请病假时，应尽早与医生沟通，了解自己的病情和需要休息的天数，以便及时向单位提供准确的医疗证明文件。
- 单位在收到员工的病假申请后，应认真审核医疗证明文件的真实性和有效性，并根据实际情况合理安排员工的工作和休息。
- 如果员工对病假天数或医疗证明文件有疑问，或者单位对员工的病假申请有异议，双方可以协商解决或寻求法律途径解决。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。