当员工遭遇被强制加班的情况时，可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、明确自身权益与法律依据
首先，员工需要明确自己的工作时间权益。根据《中华人民共和国劳动法》，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，安排加班需支付加班费。
二、与用人单位沟通协商
在明确自身权益后，员工应尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通。表达自己对加班的担忧和意见，指出公司强制加班可能违反法律规定，并请求合理安排工作时间和加班事宜。沟通过程中，建议保留聊天记录、邮件等作为证据，以备后续使用。
三、保留加班证据
如果公司无视员工的合理诉求，继续强制加班，员工应开始收集并保留所有与加班相关的证据。这些证据包括但不限于加班通知、工作邮件、聊天记录、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
四、向相关部门投诉
向劳动监察部门投诉：员工可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，提交相关证据，以便劳动监察部门进行调查并责令公司改正违法行为。
向工会反映：员工还可以向工会反映情况，工会有责任维护员工的合法权益，会协助员工与用人单位进行协商。
五、要求支付加班费
根据《劳动法》的规定，员工有权要求公司按照国家规定支付加班费。如果公司拒绝或未足额支付，员工可以向当地人民法院申请支付令。
六、申请劳动仲裁与解除劳动合同
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工需详细说明公司强制加班的情况及加班费计算依据等。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。
解除劳动合同：在极端情况下，如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在其他严重侵犯员工权益的情况下，员工也可以依法解除劳动合同。
七、法律途径维权
如果公司采取极端手段强迫员工加班或对员工进行其他不法侵害，员工可以通过向法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法行事，并确保所提交的证据真实有效。
综上所述，员工在面对被强制加班时，应充分了解法律法规、积极沟通协商、明确拒绝并保留证据、要求支付加班费、及时投诉与申请劳动仲裁，并在必要时依法解除劳动合同或寻求法律途径维权。只有这样，才能有效维护自己的合法权益不受侵犯。