关于“买断工龄”所得经济补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题，结论如下：

1. 免征个人所得税的情况
   根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   举例：若当地上年职工平均工资为5万元，则15万元（5万元×3）以内的一次性补偿收入无需缴税。

2. 需要缴纳个人所得税的情况
   若一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额，超出部分需单独适用综合所得税率表计算纳税，不并入当年综合所得。
   计算公式：
   $\( 应纳税额 = （补偿金总额 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数 \)$
   举例：

   • 当地上年职工平均工资为5万元，个人获得补偿金20万元。
     
   • 免税额度为15万元（5万元×3），超出部分为5万元（20万-15万）。
     
   • 对照综合所得税率表，5万元对应税率为10%，速算扣除数为2520元。
     
   • 应纳税额 = 5万元×10% - 2520元 = 2480元。

实际操作建议：

1. 确认当地职工平均工资：需以统计局或人社部门发布的最新数据为准，避免因数据滞后导致计算错误。
   
2. 保留相关凭证：如解除劳动合同协议、补偿金支付凭证等，以备税务机关核查。
   
3. 申报方式：通常由支付单位（如原用人单位）代扣代缴税款，并在次月15日内向税务机关申报。若单位未履行代扣义务，个人需自行申报。
   
4. 特殊情形处理：若补偿金中包含社保、公积金等非应税项目，需拆分后仅对经济补偿部分计税。

注意事项：

• 税收政策可能因地区或时间调整，建议操作前咨询税务机关或向我进一步确认。
  
• 若对税率表或计算方式存在疑问，可提供具体数据，我将协助计算应纳税额。
  

如有其他疑问或需进一步分析，欢迎直接向我咨询。