结论：持有结业证书本身并不妨碍签署合同，但具体能否签署以及签署后的法律效力，需结合合同类型、劳动者具体情况及用人单位需求等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、结业证书的法律地位与意义
结业证书是学生在学校学习成绩未及格或因其他原因不能达到毕业资格时，由学校核发的证明其学习经历的证书。它不同于毕业证书，仅表示学习者完成了学业但可能未达到毕业要求或标准。然而，这并不影响持有者作为民事主体的法律地位，也不影响其依法签订合同的能力。
二、可以签署合同的情形
具备民事行为能力：只要劳动者达到法定年龄（通常为18周岁，或16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源），具备完全民事行为能力，就可以依法签订各类合同，包括劳动合同、买卖合同等。结业证书的持有状态并不影响这一能力的判断。
符合合同要求：对于劳动合同而言，如果用人单位认为持有结业证书的劳动者虽然未正式毕业，但其实际能力、技能或工作经验符合岗位要求，愿意与其建立劳动关系并签署劳动合同，那么双方可以依法签署。对于其他类型的合同，如买卖合同、服务合同等，只要双方意思表示真实，内容合法，同样可以签署。
双方协商一致：合同的签署基于双方自愿、平等、协商一致的原则。只要劳动者与用人单位（或其他合同相对方）就合同内容达成一致意见，就可以签署合同，结业证书不是签署合同的障碍。
三、不能签署合同或合同效力受限的情形
特定行业或岗位的学历要求：某些特殊行业或岗位可能会对从业者的学历或资格有明确要求。如果结业证书不符合这些要求，那么劳动者可能无法与用人单位签署劳动合同，或者签署的合同可能因违反法律法规的强制性规定而无效。但这并非结业证书本身的问题，而是基于行业或岗位的特殊要求。
劳动者仍处于学习阶段：如果劳动者仍处于全日制学习阶段，因某些原因取得结业证书，但尚未真正脱离学校的管理和学习安排，其主要身份还是学生，那么可能无法与用人单位建立正式的劳动关系并签署劳动合同。此时，双方可能更适合签订实习协议或其他形式的协议。
合同内容违法或违背公序良俗：无论劳动者持有何种证书，如果合同内容违反法律法规的强制性规定或违背公序良俗，那么该合同都是无效的。
四、建议与指导
了解合同要求：在签署合同前，劳动者应仔细了解合同类型、内容以及相对方的要求，确保自己符合签署条件。
展示实际能力：对于持有结业证书的劳动者而言，在求职或签署其他类型合同时，应重点展示自己的实际能力、技能和经验，让相对方看到自己的价值。
咨询专业人士：如果对合同内容或签署条件有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到保障。
总结：结业证书本身并不妨碍签署合同，但具体能否签署以及签署后的法律效力需结合多方面因素综合判断。在实际操作中，建议劳动者充分了解合同要求、展示自己的实际能力，并在有疑问时咨询专业人士。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。