要判断一个工作关系是否属于劳务派遣，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳务派遣的基本定义
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，随后将劳动者派遣到实际的用工单位工作。在这个过程中，用工单位对劳动者进行指挥、管理和监督，并向派遣单位支付服务费用。这种用工形式具有其特殊性，它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
二、劳务派遣单位的资质与义务
资质要求：经营劳务派遣业务需具备一定条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元，并取得行政许可。这是为了确保派遣单位有足够的经济实力和合法资质来承担用人单位的责任。
法定义务：即便劳动者实际在用工单位工作，劳务派遣单位仍需要承担其用人单位的法定义务。这包括与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。若劳动者被用工单位退回，在无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、用工单位的派遣限制与义务
派遣限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这些岗位通常具有存续时间短、非主营业务或可替代性的特点。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，适用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
法定义务：用工单位需要执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
四、判断劳务派遣的关键点
合同关系：查看劳动者是与哪家单位签订的劳动合同。如果劳动者是与劳务派遣单位签订的劳动合同，并被派遣到用工单位工作，那么这很可能就是劳务派遣关系。
管理关系：观察劳动者在实际工作中的管理关系。如果劳动者由用工单位进行指挥、管理和监督，而劳务派遣单位则负责支付劳动报酬和缴纳社会保险费等，那么这也符合劳务派遣的特点。
岗位性质：了解劳动者所在岗位的性质。如果岗位属于临时性、辅助性或者替代性的，且用工单位严格控制了劳务派遣用工数量，那么这也可能是劳务派遣关系的一个迹象。
五、与劳务外包的区别
需要注意的是，劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式。劳务派遣提供的是派遣工，涉及三方合作关系；而劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，只涉及发包方与承包方的双方关系。因此，在判断是否为劳务派遣时，还需要排除劳务外包的可能性。
综上所述，要判断一个工作关系是否属于劳务派遣，我们需要综合考虑合同关系、管理关系、岗位性质以及是否与劳务外包相混淆等因素。如果符合劳务派遣的定义和特点，那么就可以确定该工作关系为劳务派遣关系。