结论：工伤超过1年，一般情况下确实难以再进行工伤认定，但在特定情形下，如遭遇不可抗力、用人单位原因或其他正当理由，仍有可能突破时效限制，成功申请工伤认定。
详细分析：
常规申请时限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤认定的一般时限规定，超过此时限，社会保险行政部门通常不再受理。
超过常规时限的特殊情形：
- 不可抗力：如地震、洪水等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况导致延误。在此类情况下，不可抗力因素消除后，职工仍有机会申请工伤认定，但需提供相应证据证明存在不可抗力情形。
- 人身自由受到限制：如因涉嫌犯罪被采取拘留、逮捕等刑事强制措施，导致职工无法及时申请工伤认定。恢复人身自由后，职工可继续申请工伤认定。
- 用人单位原因：若因用人单位的故意或重大过失，如故意隐瞒工伤事实、拖延提供相关材料等，导致职工未能及时申请工伤认定。在此类情况下，职工可通过法律途径追究用人单位责任，部分地区法院会支持劳动者的诉求，判决用人单位按工伤待遇标准赔偿损失。
- 其他合理情形：如劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜一直在进行协商、劳动争议仲裁或诉讼程序等合理原因导致申请延误。部分地区的社会保险行政部门会综合考量，酌情受理工伤认定申请。
超过时限的救济途径：
- 若超过一年无法申请工伤认定，且不存在上述特殊情形，职工仍可通过其他途径维护权益。例如，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。此时需按照一般民事诉讼规则进行举证等工作，赔偿范围和标准可能与工伤认定后的处理有所不同。
建议与提醒：
- 鉴于工伤认定时限的重要性，建议职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时了解并行使自己的权利，尽快向相关部门提出工伤认定申请，避免因错过时限而带来不必要的麻烦和损失。
- 如遇特殊情况导致延误，应尽快收集相关证据，如不可抗力证明、用人单位过错证据等，并咨询当地社保部门或向我咨询，了解具体的解决方案和补救措施。
综上所述，虽然工伤认定有明确的时限规定，但在特定情况下存在突破时限的可能性。职工应充分了解相关规定，并在必要时寻求专业帮助以维护自身权益。