离婚后，单位领导干涉孩子探视一般是犯法的，这侵犯了您的探视权。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。这意味着，探视权是法律赋予不直接抚养子女一方的法定权利，任何组织或者个人都不得干涉。单位领导作为第三方，没有法律依据去干涉您的探视权。

干涉行为的性质

如果单位领导以各种理由（如工作安排、单位规定等）阻止您探视孩子，这实际上是对您探视权的侵犯。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了社会公序良俗。您有权要求单位领导停止这种干涉行为，并可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 民事责任：如果单位领导的干涉行为给您造成了损失（如精神损害、经济损失等），您可以要求其承担相应的民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
2. 行政责任：如果单位领导的干涉行为情节严重，违反了治安管理处罚法的相关规定，公安机关可以对其处以行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
3. 刑事责任：在极少数情况下，如果单位领导的干涉行为构成了犯罪（如非法拘禁、侵犯公民个人信息等），那么其可能需要承担刑事责任。

建议与措施

1. 与单位领导沟通：首先，您可以尝试与单位领导进行沟通，明确表达您的探视意愿和法律规定，要求其停止干涉行为。
2. 寻求单位内部调解：如果沟通无果，您可以向单位的人力资源部门或工会等组织寻求帮助，请求他们进行调解。
3. 法律途径：如果调解也无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向法院提起诉讼，要求单位领导停止干涉行为，并赔偿因此给您造成的损失。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。