车祸连带责任的承担比例并非固定，而是依据具体情况及法律规定来确定，这涉及责任划分、过错程度评估及法院判断等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定明确划分比例的情形

   • 雇主与雇员连带责任：若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人损害，则与雇主承担连带赔偿责任。具体分担比例需结合案件情况，司法实践中可能判决雇主承担大部分（如70%-90%），雇员承担小部分（如10%-30%）。
   • 挂靠情形连带责任：以挂靠形式从事道路运输的机动车发生交通事故，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。双方根据过错程度分担责任，如被挂靠人管理松散或未履行安全管理义务，可能承担30%-50%的责任，挂靠人作为实际运营者可能承担50%-70%的责任。
   • 多辆机动车交强险责任：根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，当多辆机动车发生交通事故造成第三人损害，且损失超出各机动车交强险责任限额之和时，由各保险公司在各自责任限额范围内承担赔偿责任。若损失未超出各机动车交强险责任限额之和，当事人可请求由各保险公司按照其责任限额与责任限额之和的比例承担赔偿责任。

2. 无法定明确划分比例的情形

   • 根据过错大小确定：当法律未明确规定各连带责任人的具体分担比例时，需依据各自责任大小确定赔偿数额。法院会综合考虑各方对事故发生的原因力大小、过错程度等因素来判定。例如，多辆机动车发生事故导致第三人损害且构成共同侵权，法院会根据各方过错程度分配责任，如一辆车超速行驶是主要原因，可能承担70%左右责任，另一辆车违规变道是次要原因，可能承担30%左右责任。
   • 平均承担赔偿责任：若难以确定各连带责任人对事故发生的责任大小，则各连带责任人将平均承担赔偿责任。
   • 自行协商：在无法定明确划分比例且未涉及诉讼的情况下，连带责任人也可根据各自的过错程度、行为对损害结果的原因力大小等因素，自行协商确定赔偿比例。

3. 实际操作中的考量因素

   • 事故责任划分：首先需明确各方在事故中的责任大小，这是确定连带责任承担比例的基础。
   • 损害程度与赔偿范围：赔偿金额受受害者损失程度影响，涵盖医疗费、误工费、护理费等多项内容。具体赔偿数额需根据受害者实际损失和相关证据进行评估与计算。
   • 证据保留：在处理车祸连带责任问题时，保留相关证据至关重要，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，这些将为后续的责任划分和赔偿金额确定提供有力支持。

建议：在处理车祸连带责任问题时，由于涉及复杂的法律知识和专业的评估技能，建议你直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供更准确的责任评估和赔偿金额计算，协助你依法维护自身权益。