钢铁厂砌包工是否属于特殊工种，需结合具体工种性质、工作环境及国家相关规定综合判断，目前并无统一结论，但可依据以下角度分析：

1. 特殊工种的定义与认定标准
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及原劳动部相关规定，特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。其认定需满足两个核心条件：
   
   • 工种性质：需属于国家规定的“有毒有害”“高温高压”“繁重体力”等类别；
     
   • 行业目录：需明确列入原劳动部或行业主管部门发布的《特殊工种名录》（如冶金、化工、煤炭等行业目录）。
     

若钢铁厂砌包工的工作内容涉及高温熔炉作业、接触有毒有害物质（如耐火材料粉尘、高温辐射等），且该工种被列入冶金行业特殊工种名录，则可能被认定为特殊工种；反之，若仅从事普通砌筑工作，则不属于。

1. 实践中的认定难点

   • 行业差异：不同钢铁企业可能对“砌包工”的具体职责定义不同。例如，部分企业可能将砌包工归类为“耐火材料砌筑工”，若该工种在冶金行业名录中明确列为特殊工种，则可认定；
     
   • 地方政策：部分省份可能根据本地实际情况制定补充名录，需结合当地人社部门规定判断；
     
   • 证据要求：认定特殊工种需提供劳动合同、工资单、工种证明等材料，证明劳动者长期从事该工种（通常需满8-10年）。

2. 法律后果与建议

   • 若被认定为特殊工种：劳动者可享受提前退休（男55周岁、女45周岁）、工龄折算等福利；
     
   • 若未被认定：需按普通工种退休年龄（男60周岁、女50周岁）执行。
     

建议行动：

• 查阅企业所在省份的《特殊工种名录》或咨询当地人社局，确认砌包工是否列入；
  
• 收集工作证明、工种描述等材料，必要时申请劳动仲裁或行政复议；
  
• 若涉及退休权益争议，可进一步向我咨询具体维权流程。

总结：钢铁厂砌包工是否属于特殊工种无统一答案，需结合工种性质、行业目录及地方政策综合判断。如有具体案例或证据材料，可向我提供进一步分析。