结论：工作岗位承包出去后被辞退，是否还算原单位员工，这主要取决于您与原单位之间的劳动关系是否仍然存续。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系存续情况：

   • 如果您与原单位之间的劳动合同仍然有效，且未被解除或终止，那么即使工作岗位被承包出去，您仍然属于原单位的员工。在这种情况下，原单位辞退您需要遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果您与原单位之间的劳动合同已经被解除或终止，或者双方已经协商一致解除了劳动关系，那么您就不再是原单位的员工。此时，即使工作岗位被承包出去，也与您无关，您无法再以原单位员工的身份主张任何权益。

2. 工作岗位承包的性质：

   • 工作岗位承包通常指的是原单位将某个或某些工作岗位的工作任务、职责等承包给外部单位或个人完成。这种承包行为本身并不改变您与原单位之间的劳动关系，除非双方有明确的约定或者劳动合同中有相关条款。
   • 如果承包行为导致了您与原单位之间劳动关系的变更或解除，那么需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定双方的权利义务。

3. 辞退的合法性与经济补偿：

   • 如果原单位在劳动合同存续期间违法辞退您，您有权要求原单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
   • 如果原单位在劳动合同存续期间合法辞退您（如因您严重违反单位规章制度等），则可能不需要支付经济补偿或赔偿金，但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。
   • 如果您与原单位之间的劳动关系已经解除或终止，且解除或终止是合法的，那么原单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金（除非双方有特别约定或法律法规另有规定）。

建议：

• 首先，查看您与原单位之间的劳动合同，了解双方的权利义务以及劳动合同的期限、解除条件等条款。
• 其次，如果原单位辞退您，要求原单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
• 最后，如果您对辞退有异议或认为原单位的行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您被违法辞退且未获得应有的赔偿或补偿，您可以通过法律途径追究原单位的法律责任，要求原单位支付赔偿金或经济补偿。
• 如果您与原单位之间的劳动关系已经解除或终止，但您仍然以原单位员工的身份主张权益，可能会面临法律上的不利后果，如被认定为无理取闹或侵犯原单位的名誉权等。

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