当公司未给员工缴纳社保时，员工确实面临一定的法律权益保护问题，但并非无法可依或无法维权。以下是我为您详细梳理的维权途径和相关法律后果：

一、不能直接起诉的原因及特殊情况

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费的征缴主要由社会保险费征缴部门负责，这属于社会管理范畴。因此，单纯的社保争议，如要求公司直接补缴社保，通常不属于人民法院直接受理的民事案件范围。但是，如果因为公司未缴纳社保导致您遭受了实际损失，比如医疗费用无法报销，那么您可以就这部分损失向法院提起民事诉讼，要求公司进行赔偿。

二、可行的维权途径

1. 向社保经办机构投诉

   • 您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。根据《社会保险法》的规定，社保行政部门有权责令公司限期缴纳或补足社保费用，并可能加收滞纳金；如果公司逾期不缴，还可能面临罚款。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果因为公司未缴纳社保导致您产生了其他损失，比如您自行缴纳了社保费用或无法享受相关社保待遇，您可以就这些损失申请劳动仲裁，并要求公司进行赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与公司未缴纳社保之间的因果关系。

3. 提起民事诉讼

   • 在特定情况下，比如公司拒不执行社保行政部门的补缴决定，或者因为公司未缴纳社保导致您遭受了其他民事权益的损害，您可以在符合民事诉讼受理条件的情况下，向法院提起诉讼。

4. 自行补缴后起诉

   • 您也可以选择自行补缴社会保险，然后起诉公司，要求公司返还其中应当由公司承担的社会保险费用。这需要您保留好相关的缴费凭证和证据。

5. 解除劳动合同并获得经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司按照您的工作年限支付经济补偿金。

三、维权建议

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 建议您在维权前先咨询专业律师或法律援助机构，了解自身的权益和维权途径。
• 请保留好所有与社保相关的证据和材料，如社保缴费记录、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。

四、公司未依法缴纳社保的法律后果

• 公司可能面临行政处罚，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金以及罚款等。
• 如果因为公司未缴纳社保导致您无法享受社会保险待遇，您有权要求公司赔偿因此造成的损失。
• 您还有权解除劳动合同并获得经济补偿金。

综上所述，虽然公司未缴纳社保不能直接向法院起诉要求补缴，但您仍有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。