结论前置：工厂旷工通常扣除的是当月工资中对应未提供劳动的部分，而非上个月工资。但具体扣除方式需依据公司规定和法律法规来确定。

详细分析

1. 工资扣除原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者因提供劳动而应得的工资，用人单位应当按时足额支付。
   • 旷工作为劳动者未按用人单位规定提供正常劳动的行为，用人单位有权在当月工资结算时对此进行处理。通常，用人单位会按照旷工天数扣除相应金额的工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 公司规定的差异性

   • 具体扣除方式可能因公司而异。有的公司可能会直接按旷工天数在当月工资中扣除相应金额；有的则可能选择从下月工资中扣除（但这种情况较为少见，且需符合法律法规和公司规章制度）；还有的可能会额外处以罚款。这些差异主要取决于公司的内部规章制度。
   • 重要提醒：无论公司如何规定，其规章制度必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能规定旷工一天就扣除全部工资或上月工资，这样的规定是违法的。

3. 其他潜在影响

   • 旷工不仅可能导致工资被扣除，还可能对劳动者的年终奖、晋升机会等产生负面影响。这是因为旷工行为往往被视为违反公司纪律和职业道德的表现，进而影响劳动者的整体评价和发展前景。

4. 特殊情况说明

   • 如果旷工行为跨越了月份（例如，某员工在上月最后几天及本月前几天连续旷工），扣款的具体处理可能会因公司政策而异。但通常情况下，公司会根据旷工发生的具体时间段和对应的工资结算周期来决定扣款方式。
   • 无论如何，用人单位都不能因为劳动者本月的旷工行为而扣减上月的工资。上月工资是劳动者上月提供劳动的报酬，与本月旷工行为无关。

5. 劳动者的维权途径与建议

   • 如果劳动者认为用人单位的扣款行为违法或不合理，可以首先与用人单位进行友好协商，要求其支付被克扣的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。若对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 证据收集：在维权过程中，劳动者务必注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于证明自己的工作情况、工资待遇以及用人单位的违法行为至关重要。

总结与建议：工厂旷工通常扣除的是当月工资中对应未提供劳动的部分。劳动者应严格遵守公司纪律和法律规定，以维护自己的合法权益和职业发展。如果遇到用人单位违法扣款的情况，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。