结论：雇佣别人打游戏，对方把点券买装备卖掉了，这一行为是否构成诈骗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在此情境中，若雇佣者明确告知被雇佣者点券的用途（如仅用于特定游戏活动或保留），而被雇佣者却擅自将点券用于购买装备并出售，且目的是非法占有出售装备所得款项，那么被雇佣者的行为可能符合诈骗罪的构成要件。

2. 雇佣关系的性质：

   • 雇佣关系通常基于双方之间的信任和约定。若雇佣合同中明确规定了被雇佣者对点券的使用权限和责任，而被雇佣者违反了这些规定，那么雇佣者可以依据合同条款追究被雇佣者的违约责任。
   • 若雇佣关系并未明确涉及点券的使用和处置，那么需要进一步分析被雇佣者的行为是否超出了雇佣关系的合理范围，以及是否构成了对雇佣者财产权的侵害。

3. 具体行为的分析：

   • 如果被雇佣者是在未经雇佣者同意的情况下，擅自将点券用于购买装备并出售，且没有合理的理由或解释，那么这种行为很可能被视为对雇佣者财产权的侵害，有可能构成诈骗或盗窃（取决于具体情节和法律规定）。
   • 如果被雇佣者有合理的理由或解释（如误操作、认为点券无用等），且能够证明其并非出于非法占有的目的，那么这种行为可能不构成诈骗罪，但可能仍需承担一定的民事责任。

4. 法律后果与建议：

   • 若被雇佣者的行为构成诈骗罪，将面临刑事责任的追究，包括可能的刑罚和罚金。
   • 若不构成诈骗罪，但违反了雇佣合同或侵害了雇佣者的财产权，被雇佣者可能需要承担民事责任，如赔偿损失等。
   • 建议：雇佣者在发现此类情况后，应首先收集相关证据（如聊天记录、交易记录等），然后咨询专业律师以了解具体的法律责任和维权途径。同时，雇佣者也可以考虑与被雇佣者进行协商，寻求和解或赔偿等解决方案。

进一步思考：在雇佣关系中，明确双方的权利和义务至关重要。雇佣者应在雇佣合同中详细规定被雇佣者对游戏资产（如点券）的使用权限和责任，以避免类似纠纷的发生。同时，被雇佣者也应遵守合同约定和职业道德，不得擅自处置或侵害雇佣者的财产权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。