您好，关于您提出的“有劳动仲裁委调解记录是否可以申请失业金”的问题，这主要取决于您是否满足失业金的领取条件，而非单纯取决于是否有劳动仲裁委的调解记录。

首先，我们来明确一下领取失业金的法定条件：

1. 失业保险缴费满一年：您和所在单位需要已经履行失业保险缴费义务累计满一年。这是领取失业金的基本前提。

2. 非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键条件。如果您的失业是由于用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）导致您提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止且未续签，以及其他非您个人原因导致的失业，那么您就符合这一条件。在劳动仲裁的情境下，如果仲裁结果支持了您因用人单位过错而解除劳动合同的主张，那么这通常会被视为“非因本人意愿中断就业”。

3. 已办理失业登记并有求职要求：您需要在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

接下来，我们分析劳动仲裁委调解记录与失业金领取的关系：

劳动仲裁委的调解记录本身并不直接影响您领取失业金的资格。关键在于调解结果是否支持了您因非本人意愿而中断就业的主张。如果调解结果确认了这一点，并且您也满足了其他领取条件，那么您就有资格申请失业金。

最后，我给您介绍一下申请失业金的流程：

1. 获取证明：您需要从用人单位获取终止或解除劳动关系的证明。

2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。在劳动仲裁期间，您可能需要额外提供劳动仲裁受理通知书、调解书等相关材料。

注意事项：

• 失业保险金的领取期限与您的缴费年限相关，最长不超过24个月。
• 在领取期间，您应积极寻找工作，尽快实现再就业。
• 如果您重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。

综上所述，有劳动仲裁委调解记录并不直接影响您申请失业金的资格，关键在于您是否满足领取条件。如果您符合条件，可以按照上述流程申请失业金。同时，我也建议您在申请前咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。