清明节上班是否有加班费，需根据具体的工作制度、加班日期及合同约定来判断，但总体来说，法定节假日当天加班，用人单位必须支付3倍工资；调休的休息日加班，可选择补休或支付2倍工资；不定时工作制则依据地方规定和公司合同决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日当天加班

• 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 具体情形：若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来抵销。
• 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。这里的21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。例如，员工小张的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小张在清明节当天加班，他当天的加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。

二、调休的休息日加班

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 具体情形：若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。沿用上例，若小张在调休日加班且未安排补休，其加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。

三、特殊工时制度

• 不定时工作制：在此制度下工作的劳动者，清明节加班是否支付加班费需依据地方具体规定及公司劳动合同中的约定来确定。一般而言，不定时工作制下可能不支付加班费，但具体以合同约定为准。
• 综合计算工时工作制：若劳动者在清明节当天工作，且该日属于其综合计算周期内的法定假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

四、建议与提醒

• 劳动者：应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。同时，在支付加班费时，应确保计算准确、支付及时，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，清明节上班的加班费问题并非一概而论，而是需要根据具体的工作制度、加班日期以及劳动合同中的相关约定来综合判断。希望以上分析能为你提供明确的指导。