关于“公司严重失职开除”的定义，这是一个涉及员工行为、公司规章制度以及法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解析：
一、严重失职的定义
严重失职，简而言之，是指员工在工作岗位上未能认真负责地履行自己的职务，且这种行为在程度上已经达到了严重的情节，同时给用人单位（即公司）造成了重大损害。它不仅仅关乎员工的工作态度，还涉及其行为的严重程度以及由此产生的后果。
二、具体判定标准
员工态度与行为：
- 员工对本职工作不认真负责，可能表现为敷衍了事、消极怠工或故意违反岗位职责或操作规程。
- 未能按照公司规定、流程或标准操作，导致工作质量不达标或未按时完成工作任务。
失职行为程度：
- 失职行为必须达到严重的程度，这通常意味着它明显超出了正常的工作失误范畴，可能是故意的或由于重大过失导致的。
- 这种行为可能涉及违反公司政策、造成重大资源浪费，或对公司声誉产生严重影响。
造成的后果：
- 给用人单位造成重大损害，这包括经济上的直接损失，如财务损失、业务中断等，也包括声誉上的损害，如客户流失、品牌受损等。
- 损害的具体数额或程度需根据用人单位的规模、行业性质及损失的具体情况等综合判断。
三、法律依据
- 从劳动法的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司开除严重失职员工的法律依据。
- 从公司法的角度来看，董事、监事、高级管理人员等特定职位的员工，如果违反忠实和勤勉义务，给公司造成损失，也应承担相应的赔偿责任，这同样适用于严重失职的情形。
四、实际应用中的注意事项
- 证据与情况结合：在判定员工是否严重失职时，必须结合具体的证据和情况，不能仅凭主观臆断。公司需要收集充分的证据来证明员工的失职行为及其造成的后果。
- 综合考量：严重失职的标准并没有固定的界定，它通常取决于各地区的人民法院或仲裁庭的解释或纪要。因此，在具体判断时，公司还需结合实际情况和相关法律法规进行综合考量。
- 公司规章制度：公司应在规章制度中明确严重失职的定义、判定标准和相应的处罚措施，以便在发生类似情况时能够有章可循。
综上所述，公司严重失职开除是一个涉及多个方面的复杂问题。在实际应用中，公司应结合公司规章制度、岗位职责以及实际损害情况来综合评估员工的失职行为，并确保在解除劳动合同时符合相关法律法规的规定。