核心结论：在因盗窃行为希望获得老板谅解并请求出具谅解书时，关键在于真诚悔过、积极弥补损失、选择合适时机与方式沟通，以下为你详细阐述具体做法。

真诚悔过与自我反思

1. 深刻认识错误：要对自己盗窃老板财物的行为进行深刻反思，明确认识到这种行为不仅违反了道德准则，更是触犯了法律，给老板带来了经济损失和精神伤害。比如，你可以静下心来，仔细回想盗窃时的心理状态、行为过程以及可能对老板造成的后果，从内心深处认识到自己的错误严重性。
2. 表达真诚歉意：在向老板恳求谅解时，态度一定要诚恳，用真诚的语言表达自己的歉意。可以当面与老板沟通，眼神专注，语气低沉且充满悔意，直接说“老板，我真的非常非常后悔我做的那件事，我知道我的行为给您带来了很大的麻烦和损失，我向您真诚地道歉”。避免使用敷衍、轻浮的言辞，让老板感受到你是真心认识到错误并希望得到原谅。

积极弥补损失

1. 归还财物或赔偿损失：如果盗窃的财物还在，应立即归还给老板，并保证财物的完好无损。若财物已经无法归还或者造成了其他间接损失，要主动提出赔偿。可以根据财物的实际价值以及老板因此遭受的其他损失，如因财物丢失导致的业务延误等，合理确定赔偿金额，并尽快支付。例如，你可以说“老板，这是我偷走的东西，我完好无损地还给您。另外，因为我的行为给您造成了其他损失，我愿意按照实际损失进行赔偿，这是赔偿款，请您收下”。
2. 协助处理后续事宜：除了物质上的赔偿，还可以主动协助老板处理因盗窃事件产生的后续问题。比如，如果盗窃事件涉及到公司的安保漏洞，你可以提出一些改进安保的建议，并协助老板实施；如果需要配合警方调查，要积极配合，提供相关信息和证据，以减轻老板的负担。

选择合适的时机与方式沟通

1. 时机选择：要选择一个老板相对轻松、心情较好的时候进行沟通。避免在老板忙碌、压力大或者情绪不佳的时候提及此事，否则可能会引起老板的反感，不利于获得谅解。比如，可以选择在老板完成一项重要工作、心情比较愉悦的下午，或者在一个相对安静的私人场合，如老板的办公室，与老板进行沟通。
2. 沟通方式：沟通方式要恰当，可以采用面对面沟通的方式，这样能够更好地传达你的真诚和悔意。如果面对面沟通不太方便，也可以选择电话沟通，但要注意语气和措辞。在沟通时，要尊重老板的意见和感受，耐心倾听老板的批评和指责，不要打断老板的发言，等老板说完后再表达自己的想法和决心。例如，你可以说“老板，我知道您现在很生气，您先听我把话说完。我真的非常后悔我的行为，我希望您能给我一个改正的机会”。

承诺不再犯并接受监督

1. 明确承诺：向老板明确承诺今后绝不再犯类似的错误，要表现出坚定的决心和信心。可以说“老板，我向您保证，这样的事情以后绝对不会再发生，我会严格要求自己，遵守公司的规章制度和法律法规”。
2. 接受监督：主动提出接受老板和公司的监督，让老板知道你有改正错误的诚意和行动。比如，你可以说“老板，为了表明我的决心，我愿意接受您和公司的监督，如果我再犯类似的错误，您随时可以采取任何措施惩罚我”。