结论概述：结合新闻背景，山东一游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI人继续工作，虽经员工同意，但仍涉及商业秘密保护及个人信息权益保护问题。若未经许可使用员工信息训练AI，可能侵犯隐私权、个人信息权益，甚至涉嫌构成侵犯公民个人信息罪。以下从商业秘密保护、个人信息权益保护及法律后果三个维度进行详细分析。

1. 商业秘密保护维度

• 商业秘密定义：根据《反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。离职员工在职期间的工作文档、工作习惯、客户信息等，若符合上述条件，均可能构成商业秘密。
• 公司行为分析：若公司未经离职员工同意，擅自使用其在职期间的工作文档等训练AI，可能构成对商业秘密的侵犯。即便员工同意，若公司未采取合理保密措施，导致商业秘密泄露，仍可能承担法律责任。
• 建议：公司应建立健全商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围、保密措施及违约责任。在使用员工信息训练AI前，应确保已获得员工明确同意，并采取必要保密措施。

2. 个人信息权益保护维度

• 个人信息定义：根据《个人信息保护法》，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。离职员工的聊天记录、工作邮件、个人工作习惯等，均属于个人信息范畴。
• 公司行为分析：公司未经离职员工同意，收集、使用其个人信息训练AI，直接侵犯了其个人信息的收集、使用、加工权。若涉及私密沟通内容，还可能构成敏感个人信息的侵犯。
• 建议：公司在使用员工个人信息训练AI前，应确保已获得员工明确同意，并遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集、使用个人信息。同时，应建立健全个人信息保护制度，采取必要技术措施和管理措施，确保个人信息的安全。

3. 法律后果维度

• 民事责任：若公司侵犯员工商业秘密或个人信息权益，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 行政责任：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，公司可能面临警告、罚款、没收违法所得、责令暂停或者终止提供服务、吊销相关业务许可或者吊销营业执照等行政处罚。
• 刑事责任：若公司未经许可将员工的代码、文档、方案用于AI训练，情节严重的，涉嫌构成侵犯公民个人信息罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

热点事件延伸思考：

• 行业警示：该事件为AI技术应用领域敲响了警钟，提醒企业在探索新技术应用时，必须严格遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。
• 预防措施：企业应建立健全内部管理制度，明确AI技术应用中的法律边界和道德准则。同时，加强员工法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
• 公众启示：公众应增强个人信息保护意识，谨慎处理个人信息的授权和使用。在享受AI技术带来的便利时，也要关注其可能带来的法律风险和隐私泄露问题。

结合时事的普法教育：

• 商业秘密保护：企业应重视商业秘密的保护，采取合理保密措施，如签订保密协议、设置访问权限、加密存储等。同时，加强员工保密教育，提高员工的保密意识和责任感。
• 个人信息保护：个人应增强个人信息保护意识，不随意授权他人使用自己的个人信息。在遇到个人信息泄露时，应及时采取措施保护自己的权益，如向相关部门投诉、寻求法律帮助等。

如有任何关于商业秘密保护或个人信息权益保护的法律问题，欢迎直接向我咨询。