打工时签订的劳动合同与劳务合同存在多方面的区别，具体如下：
主体资格与关系性质：
- 劳动合同：主体特定，一方为用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方为劳动者。双方存在明确的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥。例如，你进入一家公司工作，成为该公司的员工，就需要遵守公司的考勤、考核等制度。
- 劳务合同：主体广泛，可以是法人、组织之间，公民个人之间，或公民与法人、组织之间。双方不存在隶属关系，是平等的民事主体。比如，你个人请了一个小时工来打扫家里卫生，小时工与你之间就是劳务合同关系，他不需要遵守你的家庭规章制度。
合同内容与目的：
- 劳动合同：内容严格受劳动法律法规规制，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。其目的在于劳动者成为用人单位的一员，提供持续性、稳定性的劳动。例如，你与公司签订的劳动合同中会明确你的工作岗位、工作时间、薪资待遇以及公司需要为你缴纳的社会保险等。
- 劳务合同：主要约定劳务内容、报酬、工作时间、验收标准等，重点在于明确双方权利义务，确保劳务顺利提供和报酬支付。其目的是提供一次性或特定的劳务成果。比如，你与一个设计团队签订的劳务合同，可能只约定了设计任务、设计费用以及设计成果的交付时间等。
报酬支付原则与方式：
- 劳动合同：遵循按劳分配原则，通常是按月以货币形式定期支付，且不得低于当地最低工资标准。除基本工资外，还可能包括津贴、补贴、奖金等福利待遇，并需依法缴纳社会保险费用。例如，你每月的工资会按时打入你的银行账户，且公司会按照规定为你缴纳五险一金。
- 劳务合同：遵循等价有偿的市场原则，由双方协商确定报酬数额与支付方式，可以是一次性支付、按阶段支付等，支付周期灵活，且不涉及最低工资标准限制。比如，你与小时工约定的打扫卫生费用，可能是在打扫完成后一次性支付。
劳动风险承担：
- 劳动合同：劳动者在工作中的风险主要由用人单位承担，包括提供安全卫生条件、防护用品及工伤保险等。如员工因工受伤，用人单位需负责赔偿。例如，如果你在工作中不小心受伤，公司需要承担你的医疗费用以及相应的工伤赔偿。
- 劳务合同：提供劳务者的风险一般由自己承担，除非因接受劳务方过错导致损害。如小时工打扫时受伤，若雇主无过错，则费用自理。比如，小时工在打扫过程中自己不小心摔倒受伤，如果雇主没有过错，那么小时工需要自己承担医疗费用。
法律适用与争议解决：
- 劳动合同：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整。发生纠纷时，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼的前置程序，且劳动纠纷案件中用人单位通常负有更多的举证责任。例如，如果你与公司发生劳动纠纷，你需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。
- 劳务合同：主要受《民法典》等民事法律规范调整。发生纠纷时，双方当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过仲裁前置程序，遵循“谁主张，谁举证”的原则。比如，你与小时工之间因为劳务费用发生纠纷，你可以直接向法院起诉。
建议：
- 在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确合同类型以及双方的权利义务。
- 如果是劳动关系，建议签订劳动合同，以更好地保护自己的合法权益，如享受社会保险、最低工资保障等。
- 如果是劳务关系，也要签订书面劳务合同，明确劳务内容、报酬、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
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