上班下楼梯骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
属于工伤的情况
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果您是在工作时间内，因执行工作任务（如搬运物品、前往会议室开会等）而在楼梯上摔倒骨折，这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应当认定为工伤。
- 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：若您是在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性（如下班前整理文件）或收尾性工作（如上班前准备工具）时，在楼梯上摔倒骨折，同样可能被认定为工伤。
- 履行工作职责受伤：如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如保安制止闹事者时被推搡）而在楼梯上摔倒骨折，也属于工伤范畴。
不属于工伤的情况
- 非工作原因导致的伤害：若您下楼梯是为了处理个人私事，如取私人快递、约朋友外出等，并非出于工作目的，则在此过程中的骨折通常不被认定为工伤。
- 个人故意或重大过失导致的伤害：如果您因自身故意行为（如在楼梯上打闹、嬉戏）或严重违反公司安全规定（如奔跑下楼）导致骨折，这类情况下也可能无法被认定为工伤。
- 醉酒或吸毒导致的伤害：如果您在工作期间因醉酒或吸毒后在楼梯摔倒骨折，根据相关规定，不得认定为工伤。
工伤认定申请流程：
- 如果您认为自己符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议与注意事项：
- 在发生此类事故后，建议您及时收集相关证据，如目击者证言、监控视频等，以支持您的工伤认定申请。
- 不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此在具体操作时，应参照当地的工伤保险条例及相关规定。
- 如果您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：上班下楼梯骨折是否算工伤，需根据事故发生的具体时间、地点、原因以及是否存在相关证据支持来综合判断。如果您认为自己符合工伤认定条件，应及时按照规定的程序进行工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。