结论前置：公司迟到累计扣钱是否合法，关键在于其规章制度的制定和执行是否符合法律规定，以及扣罚措施是否合理。若规章制度明确、合理且已公示，且扣罚措施符合法定标准，则扣钱行为可能合法；反之，则可能违法。
合法情况分析
规章制度明确且合法：
- 制定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司需通过民主程序制定关于迟到扣钱的规章制度，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 内容合法：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得设定过高的扣罚标准，或违反最低工资标准等。
- 公示告知：规章制度制定后，公司需向员工进行公开公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。
- 示例：若公司规章制度明确规定，员工每月迟到累计不超过3次，每次扣罚50元，且该规定已通过民主程序制定并公示，则公司依据此规定对迟到员工进行扣钱是合法的。
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了迟到扣钱的标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定扣钱也是合法的。
扣除金额合理：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，扣除的工资部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 示例：若员工当月工资为5000元，公司因迟到扣罚其工资，但扣罚金额未超过1000元（即20%），且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则这种扣钱行为是合法的。
特殊情况处理：
- 在特殊情况下，如员工因不可抗力（如自然灾害、交通意外等）或公司安排的事务而迟到，公司应合理考虑并不予扣钱或减轻处罚。
不合法情况分析
缺乏规章制度或未公示：
- 若公司未依法制定关于迟到扣钱的规章制度，或制定了但未进行公开公示并告知员工，则对迟到员工的扣钱行为可能不合法。
规章制度制定程序不合法：
- 若规章制度的制定未经民主程序，或未与工会或职工代表平等协商确定，则依据这样的规章制度扣钱也是不合法的。
扣除金额过高或违反最低工资标准：
- 若扣除的工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则这种扣钱行为也是不合法的。
- 示例：若员工当月工资为3000元，公司因迟到扣罚其工资1000元（超过20%），或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则这种扣钱行为是不合法的。
特殊情况未豁免：
- 若员工因不可抗力等合理原因导致迟到，公司仍扣工资则不合理，应考虑实际情况予以豁免或减轻处罚。
法律建议与维权途径
法律建议：
- 公司应依法制定和完善劳动规章制度，确保内容合法、合理，并已进行公开公示告知员工。
- 公司在执行迟到扣钱等规章制度时，应确保扣罚措施合理，不违反法律法规的强制性规定。
- 员工应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。
维权途径：
- 若员工认为公司的扣钱行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求其说明扣钱依据。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司迟到累计扣钱是否合法取决于多个因素，包括规章制度的制定和执行是否符合法律规定、扣罚措施是否合理等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。