当劳动合同到期且单位决定不续签时，关于单位是否需要提前告知劳动者这一问题，我们可以从法律层面和实践层面进行详细分析。
一、法律层面的规定
全国性法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同自动终止，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形。全国层面的法律并未明确规定单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者。
经济补偿的支付：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，单位在劳动合同到期不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
地方性规定差异：
- 值得注意的是，部分地区（如北京市）有明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则可能需额外支付一个月工资作为代通知金。因此，在具体操作时，还需考虑当地的地方性规定。
二、实践层面的建议
提前通知的考虑：
- 尽管全国性法律未强制要求提前通知，但从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，单位可以考虑提前适当时间（如30日）通知劳动者。这有助于劳动者有足够的时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济压力。
经济补偿的支付与沟通：
- 单位应依法向劳动者支付经济补偿，并在支付前与劳动者进行充分沟通，解释经济补偿的计算方式和支付时间，以避免不必要的误解和纠纷。
办理离职手续：
- 在收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，单位也应确保劳动者的社保、公积金等权益得到妥善处理。
三、综合建议
- 单位方面：建议单位建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等。这有助于确保合法合规，降低法律风险，并维护良好的劳动关系。
- 劳动者方面：劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。同时，如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼。
综上所述，劳动合同到期不续签时，单位是否需要提前告知劳动者主要取决于地方规定、双方约定以及单位的人性化管理政策。在大多数情况下，全国层面的法律并未强制要求提前通知，但单位应依法支付经济补偿并办理终止手续。为了维护良好的劳动关系和避免纠纷，建议单位在可能的情况下提前通知劳动者，并与其进行充分沟通。