结论：成为工会法定代表人并不直接取决于在公司中的具体地位，而是需要满足一定的法律条件和工会章程的规定。
详细分析：
法律条件：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会的法定代表人通常是由工会委员会选举产生，并报上一级工会批准。这意味着，成为工会法定代表人首先需要是工会委员会的成员，并且经过选举和批准程序。
- 法律并未明确规定成为工会法定代表人必须具备的公司地位或职务。因此，无论是在公司的高层管理职位还是普通员工，只要符合工会章程和法律规定的条件，都有可能成为工会法定代表人。
工会章程规定：
- 工会章程是工会内部管理的基本规范，其中会明确规定工会法定代表人的选举、产生和罢免等程序。因此，要成为工会法定代表人，还需要详细了解并遵守所在工会的章程规定。
- 工会章程可能还会对工会法定代表人的资格、职责和权利等方面做出具体规定。例如，可能要求工会法定代表人具备一定的组织能力、领导能力和法律意识等。
实际操作建议：
- 如果您有意成为工会法定代表人，首先应当了解所在工会的章程和选举程序，确保自己符合相关条件。
- 积极参与工会的各项活动和工作，提升自己的组织能力和领导能力，为成为工会法定代表人打下基础。
- 与工会成员保持良好的沟通和关系，争取他们的支持和信任，这有助于在选举中获得更多的选票。
可能涉及的法律后果：
- 如果未经选举和批准程序擅自担任工会法定代表人，可能会面临法律上的无效认定和相应的法律责任。
- 作为工会法定代表人，需要履行相应的职责和义务，如代表工会参与协商、签订集体合同等。如果未能履行这些职责和义务，可能会面临工会的内部处分或法律上的责任追究。
进一步思考：
- 成为工会法定代表人不仅是一种荣誉和责任，更是一种提升个人能力和影响力的机会。因此，在考虑成为工会法定代表人时，除了关注法律条件和工会章程规定外，还可以思考如何通过这一角色更好地为公司和员工服务。
- 如果您对工会法定代表人的具体职责和权利等方面还有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求提供详细的法律解答和建议。