布病吃药停工是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若因工作原因感染布病，吃药停工期间一般可认定为工伤，并享受相应工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其中，与布病感染最相关的是第四项“患职业病的”。布病（布鲁氏菌病）是一种由布鲁氏菌引起的动物源性传染病，人类主要通过接触感染动物的排泄物或摄入被污染的食物而感染。如果职工在工作中因接触感染源（如处理感染布鲁氏菌的动物）而感染布病，那么这种情况通常会被认定为职业病，从而符合工伤认定的标准。

二、布病感染与工伤认定的具体应用

1. 感染原因：关键在于感染是否与工作直接相关。如果职工能够证明其感染布病是由于工作原因（如接触感染动物、处理感染物质等），那么其吃药停工期间应被认定为工伤。
2. 医疗证明：职工需要提供医疗机构的诊断证明，证明其感染布病与工作有关。这通常包括职业病诊断证明书、医疗记录等。
3. 工伤认定程序：职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据职工提供的证据和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

三、工伤待遇

如果布病感染被认定为工伤，职工将享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用：包括治疗布病的医疗费用、药品费用等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
3. 护理费：如果职工因布病感染需要护理，用人单位应支付护理费。
4. 伤残补助：如果布病感染导致职工伤残，职工将享受一次性伤残补助金等伤残待遇。

四、特殊情况与注意事项

1. 非工作原因感染：如果职工感染布病并非由于工作原因（如个人生活接触感染源），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
2. 及时申请与举证：职工或其近亲属、用人单位应及时提出工伤认定申请，并提供充分的证据证明感染与工作有关。否则，可能因证据不足而无法被认定为工伤。
3. 职业病诊断与鉴定：职业病诊断与鉴定是工伤认定的关键环节。职工应选择具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并积极参与职业病鉴定过程。

建议：如果你或你身边的人因工作原因感染布病并吃药停工，建议尽快收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。