关于您提出的“国企孩子没人带是否可以停薪留职”的问题，这主要涉及到国企的内部管理政策以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，停薪留职并非一项普遍适用的法律政策，而是国企等特定类型企业根据自身情况制定的一种内部管理措施。因此，是否可以停薪留职，以及停薪留职的具体条件和期限，通常取决于您所在国企的具体规定。

其次，停薪留职的申请通常需要满足一定的条件。这些条件可能包括但不限于：员工因个人原因（如家庭照顾、学习深造等）需要暂时离开工作岗位；员工在停薪留职期间不享受企业的工资和福利待遇；员工需要与企业签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务等。就您的情况而言，如果是因为孩子没人带这一家庭原因，您可以向所在国企的人力资源部门或相关管理部门咨询，了解是否符合停薪留职的申请条件。

再者，停薪留职期间，您的社保缴纳情况也需关注。根据相关规定，停薪留职人员如果与原单位保留劳动关系并持续参保，那么新单位（如果您在停薪留职期间再就业）则无重复参保义务。但具体社保缴纳情况还需根据您所在国企的政策以及您与企业的协商结果来确定。

最后，建议您在申请停薪留职前，充分了解并权衡利弊。停薪留职虽然可以为您提供一定的时间来处理家庭事务，但也可能对您的职业发展、收入状况等产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必与所在国企的相关部门进行充分沟通，并仔细阅读停薪留职协议中的各项条款。

综上所述，国企孩子没人带是否可以停薪留职，需根据您所在国企的具体规定以及您的个人情况来确定。建议您先咨询所在国企的人力资源部门或相关管理部门，了解相关政策并做出明智的选择。