特种作业人员办理的意外伤害保险是否强制执行，需分情况讨论：

1. 法律层面的直接规定
   根据《中华人民共和国安全生产法》第五十一条，高危行业领域（如建筑施工、矿山、危险化学品等）的生产经营单位必须为从业人员投保安全生产责任保险，该险种包含意外伤害保障功能。虽然法律未直接使用“意外伤害保险”的表述，但实践中安全生产责任保险已涵盖对特种作业人员因工受伤的赔偿，因此可视为强制要求投保。
   若企业未投保，安全生产监督管理部门可依据《安全生产法》第一百零九条责令限期改正，逾期未改正的处以罚款（通常为5万至10万元）。

2. 行业规范的补充要求
   部分行业（如电力、冶金）的部门规章或地方性法规可能明确要求特种作业人员单独投保意外伤害保险。例如，《建筑施工特种作业人员管理规定》中虽未直接强制，但部分省份会通过规范性文件要求企业为高处作业、电工作业等人员额外购买商业意外险。此类要求需结合具体行业和地区政策判断。

3. 劳动合同与集体合同的约定
   即使法律未强制，若企业与员工在劳动合同或集体合同中约定“必须投保意外伤害保险”，则该约定具有法律效力，企业需履行。此时虽非法律强制，但属于合同义务，违约可能引发劳动争议。

实务建议：

• 企业：高危行业必须投保安全生产责任保险；其他行业建议根据风险程度自愿投保商业意外险，以转移赔偿风险。
  
• 员工：若企业未投保且发生事故，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，同时可主张企业未履行安全保障义务的侵权责任（双重赔偿需结合地方司法实践）。
  

如有具体行业或地区政策需要进一步分析，可直接向我咨询。