对于辞退纠纷的处理，行政处理不能代替司法审判。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 行政处理与司法审判的性质不同：

   • 行政处理：主要是由劳动行政部门或相关政府机构进行的，其依据是行政法规和规章，对劳动争议进行调解、裁决。行政处理通常较为迅速，但其裁决结果可能不具有最终的法律效力。
   • 司法审判：则是由人民法院进行的，依据的是国家法律，对劳动争议进行审理并作出具有法律效力的判决。司法审判更加注重程序的公正性和结果的权威性。

2. 行政处理与司法审判的适用范围不同：

   • 行政处理通常适用于一些较为简单、明确的劳动争议，如劳动合同履行中的一般性争议。
   • 司法审判则适用于所有劳动争议，无论争议的大小、复杂程度，只要当事人不服行政处理结果或认为自己的合法权益受到侵害，都可以向人民法院提起诉讼。

3. 行政处理结果的可诉性：

   • 当事人对行政处理结果不服的，通常可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求司法审判。这意味着行政处理结果并不是最终的，而是可以通过司法程序进行救济的。

4. 法律保障与救济途径：

   • 司法审判是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。当劳动者在辞退纠纷中遭遇不公时，他们可以通过司法程序寻求救济，确保自己的合法权益得到保障。
   • 行政处理虽然也能在一定程度上解决劳动争议，但其结果的可诉性决定了它不能代替司法审判作为最终的解决方式。

综上所述，行政处理与司法审判在性质、适用范围、结果的可诉性以及法律保障与救济途径等方面都存在明显的区别。因此，在辞退纠纷的处理中，行政处理不能代替司法审判。如果劳动者对辞退决定有异议，他们可以通过行政程序寻求初步解决，但对行政处理结果不服的，仍然有权向人民法院提起诉讼，请求司法审判。