针对您提出的“如果签的合同不合理怎么办？有效吗？”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您发现签订的合同存在不合理条款时，需要判断这些条款的具体性质及其法律后果。不合理条款可能分为两种情况：
部分条款不合理但合同整体有效：
- 这些条款可能违反了公平原则，如约定的工资低于当地最低工资标准，或者工作内容与职位不匹配等，但并不违反法律法规的强制性规定。
- 在这种情况下，合同整体仍然有效，但您可以通过与对方协商来修改这些不合理的条款，或者依据法律规定进行调整。
存在违法条款导致部分或全部无效：
- 如果合同条款违反了法律、行政法规的强制性规定，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利等，这些条款将被视为无效。
- 对于这类违法条款，您同样可以通过协商寻求解决，如果协商不成，则可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由相关机构判定条款的效力，并维护您的合法权益。
接下来，针对合同不合理的情况，您可以采取以下步骤来处理：
协商解决：
- 首先尝试与对方进行友好协商，指出合同中的不合理之处，并争取修改这些条款以达成双方都能接受的内容。
收集证据：
- 在协商过程中或协商不成时，开始收集能够证明合同不合理的相关证据，如聊天记录、往来文件、邮件等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据，并由相关机构对合同条款的效力进行判定，从而维护您的合法权益。
最后，关于合同的效力问题，需要明确的是：即使合同中存在不合理条款，只要这些条款不违反法律法规的强制性规定，并且合同的整体内容仍然有效，那么该合同仍然具有法律效力。然而，对于违法条款或显失公平的条款，您可以通过上述途径来寻求解决并维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。