劳动鉴定4月1号做的到现在还没出结果，可能存在以下几种情况，我会从正常办理周期、可能延误的原因及应对措施几个方面为你详细分析：
一、正常办理周期
根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会需在收到申请后60日内完成鉴定，必要时可延长30日。从4月1号算起，到现在已经超过了常规的60日处理时限，甚至可能也超过了延长的30日时限，因此，从时间上看，确实已经接近或超出了常规处理周期。
二、可能延误的原因
材料不全或需要补充：
- 如果在提交劳动鉴定申请时，某些关键材料缺失或不符合要求，鉴定机构可能会要求补充材料，这会导致处理时间延长。
- 应对措施：主动联系当地人社局工伤科或劳动能力鉴定中心，确认材料是否齐全，如果需要补充，尽快按要求补全。
鉴定过程复杂：
- 对于某些复杂的工伤案件，如涉及职业病、多部位损伤等，鉴定过程可能需要更长时间进行调查取证和专家评审。
- 应对措施：保持耐心，定期跟进鉴定进度，同时了解鉴定机构对于复杂案件的处理流程和预计时间。
鉴定机构工作繁忙或内部流程问题：
- 鉴定机构可能因工作量大、人员不足或内部流程不畅等原因导致处理时间延长。
- 应对措施：向鉴定机构表达你的关切和诉求，要求他们加快处理进度，并询问是否有具体的预计完成时间。
三、应对措施
主动联系鉴定机构：
- 通过电话或现场咨询的方式，向当地人社局工伤科或劳动能力鉴定中心了解当前鉴定进度和可能的原因。
- 示例：你可以说：“您好，我是XX，我于4月1号提交了劳动鉴定申请，但到现在还没有收到结果，请问能帮我查询一下当前进度吗？”
要求书面说明：
- 如果鉴定机构超过法定期限仍未出具结果，你可以依据《工伤保险条例》第二十条，向经办部门索取超期原因的书面解释。
- 法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于劳动能力鉴定，虽未直接规定书面说明义务，但可参照此精神要求鉴定机构给出合理解释。
投诉与监督：
- 如果鉴定机构存在行政不作为或处理不当的情况，你可以向人社局上级主管部门或纪检监察部门反映情况，要求督促办理。
- 示例：你可以写一封投诉信，详细描述你的情况、提交的材料、与鉴定机构的沟通记录等，并附上相关证据材料。
法律援助介入：
- 如果你觉得自己处理起来有困难，可以联系工会法律援助中心或像我这样的专业律师，协助你准备催办函件或直接代理维权。
四、后续注意事项
保存证据链：
- 完整保留医疗记录、沟通录音、快递凭证等材料，为后续可能的行政复议或诉讼提供支持。
关注时效节点：
- 劳动仲裁时效为一年，行政诉讼时效为六个月，避免因超期丧失维权资格。
心理预期管理：
- 复杂案件可能需要更长时间调查取证，建议定期跟进并保持耐心。同时，也可以考虑与用人单位协商，看是否能就工伤待遇等问题达成初步协议，以减轻你的经济压力。
总之，面对劳动鉴定长时间未出结果的情况，你需要主动出击，了解原因并采取相应的应对措施。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。