国营单位中的“内退”和“买断工龄”是两种不同的处理方式，它们各自有不同的含义和目的。下面我将分别详细解释这两种方式：
内退
含义：
- 内退，全称“内部退养”或“内部退岗休养”，是国营单位在内部实行的一种特殊退休制度。它并非真正意义上的退休，而是单位为了减轻负担、优化人员结构或进行内部调整，与员工协商一致后，让员工提前离开工作岗位，但保留与单位的劳动关系，并按照一定标准发放生活费的一种制度。
目的：
- 对于单位而言，内退可以减少在职员工数量，降低人力成本，同时为年轻员工提供更多的晋升机会和发展空间。
- 对于员工而言，内退可以提前享受相对轻松的生活，同时保留一定的经济来源（生活费），为未来的退休生活做准备。
注意事项：
- 内退期间，员工与单位的劳动关系仍然存在，因此员工应继续遵守单位的规章制度，单位也应继续为员工缴纳社会保险等。
- 内退生活费的标准通常由单位与员工协商确定，但一般不得低于当地最低工资标准。
买断工龄
含义：
- 买断工龄，是指国营单位与员工协商一致后，通过支付一定数额的补偿金，解除与员工的劳动关系，并终止员工在单位的工作年限（即工龄）的一种制度。买断工龄后，员工与单位之间的劳动关系完全终止，员工不再享受单位提供的任何福利待遇。
目的：
- 对于单位而言，买断工龄可以彻底减轻人力负担，优化人员结构，同时避免未来可能因员工退休、离职等产生的经济负担。
- 对于员工而言，买断工龄可以获得一笔相对可观的补偿金，用于改善生活或进行其他投资。同时，员工也可以摆脱单位的束缚，自由选择新的工作或生活方式。
注意事项：
- 买断工龄的补偿金标准通常根据员工的工作年限、工资水平、单位经济状况等因素由双方协商确定，但应确保不低于法定标准。
- 买断工龄后，员工应尽快办理失业登记、社会保险转移等手续，以确保自己的权益不受损害。
- 买断工龄可能对员工的未来退休生活产生影响，因为工龄的终止可能导致退休金等福利待遇的减少。因此，员工在决定买断工龄前应充分考虑这一因素。
总结与建议：
- 内退和买断工龄都是国营单位在特定情况下采取的一种人员处理方式，它们各自有不同的含义和目的。
- 员工在面临这两种选择时，应充分了解自己的权益和单位的政策，根据自身情况做出明智的决策。
- 如果对内退或买断工龄的具体条款、补偿标准等有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。