医院正式员工能否参与村集体分地，需分情况讨论，核心在于判断其是否仍具备村集体经济组织成员资格。具体分析如下：

1. 若医院正式员工户籍仍在村集体，且未丧失成员资格，可参与分地
   根据《土地管理法》及《农村土地承包法》，村集体分地的核心依据是“成员资格”，而非职业身份。若该员工户籍未迁出，且未因以下情形丧失成员资格（如：被纳入国家公务员序列、取得其他集体经济组织成员资格、自愿放弃成员资格等），则其仍属于村集体经济组织成员，依法享有土地承包经营权，可参与分地。

2. 若户籍已迁出或已丧失成员资格，则无权参与分地
   若该员工因工作、购房等原因将户籍迁出村集体，或已通过其他方式（如：取得城镇户籍、加入其他集体经济组织）明确丧失原村集体成员资格，则其不再属于分地对象。此时，即使其仍与村集体存在情感或历史联系，也无法律依据要求参与分地。

实务建议：

• 村集体分地需通过民主议定程序（如村民会议或村民代表会议）制定具体方案，方案中应明确成员资格的认定标准（如户籍、实际居住、土地依赖程度等）。若对资格存疑，可要求村集体出示相关会议记录或方案依据。
  
• 若认为自身权益受损（如被错误排除在分地名单外），可先与村集体协商，协商不成可向乡镇政府申请调解，或直接向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁，亦可向法院提起民事诉讼。
  

如有进一步疑问（如具体分地方案合法性审查、成员资格争议解决等），可直接向我咨询。