男职工60岁办理退休，一般不需要特别签订新的合同，但需确保劳动关系存续或已依法终止，并准备好相关退休申请材料。以下是详细说明：

1. 关于合同的问题：

   • 男职工在60岁达到法定退休年龄时，通常不需要与用人单位再签订新的劳动合同来办理退休。此时，关键在于确认职工与用人单位的劳动关系状态。
   • 如果职工仍在原单位工作且未达到退休条件（如特殊工种提前退休等），则应继续履行原劳动合同，直至达到法定退休年龄。
   • 一旦达到法定退休年龄，劳动合同通常会自动终止（除非双方另有约定，如返聘等情况），此时职工可以依法办理退休手续。

2. 办理退休所需材料：

   • 虽然不需要特别签订新的合同，但男职工在办理退休时，需要准备一系列材料来证明其身份、工龄、缴费情况等，以便社保部门审核并确定退休待遇。
   • 这些材料通常包括：身份证、户口本、社保卡、个人档案（包含工作经历、缴费记录等）、退休申请表等。具体所需材料可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门。

3. 关于退休申请的书写：

   • 退休申请一般不需要职工自己撰写复杂的法律文书，而是填写社保部门提供的标准退休申请表。
   • 在填写申请表时，职工需要如实提供个人信息、工作经历、缴费情况等，并签字确认。
   • 如果职工有特殊情况（如提前退休、病退等），可能需要在申请表中额外说明，并附上相关证明材料。

4. 注意事项：

   • 男职工在办理退休前，应确保自己的社保缴费记录完整无误，以免影响退休待遇的确定。
   • 如果职工在退休前与用人单位存在劳动争议（如工资拖欠、社保未缴等），应先解决这些争议再办理退休手续，以免留下后患。
   • 退休后，职工应关注自己的养老金发放情况，确保按时足额领取。

如有其他关于退休办理或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。