结论：个人的可视采耳店是否会不发工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括店铺的经营状况、老板的诚信与守法意识、以及是否存在劳动纠纷等。以下从多个角度进行分析：
店铺经营状况：
- 如果可视采耳店经营状况良好，有稳定的客源和收入，那么老板通常没有理由不发工资，因为按时支付工资是维持员工稳定、保持店铺正常运营的基础。
- 如果店铺经营不善，面临亏损或资金紧张，老板可能会因为资金问题而暂时无法支付工资。但即便如此，老板也应与员工沟通，说明情况，并尽快解决工资支付问题，以避免劳动纠纷。
老板的诚信与守法意识：
- 一个诚信且守法的老板，会严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，不会无故拖欠或克扣。
- 如果老板缺乏诚信或守法意识，可能会存在故意不发工资的情况。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了员工的合法权益。
劳动纠纷的存在：
- 如果员工与老板之间存在劳动纠纷，如工资计算争议、加班费争议等，可能会导致工资支付延迟或无法支付。在这种情况下，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷，以确保工资能够按时支付。
- 如果纠纷无法解决，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为员工，如果遇到可视采耳店不发工资的情况，首先应与老板进行沟通，了解原因并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 同时，也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板无故不发工资，违反了劳动法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 如果员工通过法律途径维权并胜诉，老板不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。
额外提醒：
- 在选择工作时，员工应了解店铺的经营状况和老板的诚信情况，以降低遇到不发工资等劳动纠纷的风险。
- 员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维权。
如有任何关于劳动纠纷或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。