您好，关于您提出的“三方协议签了影响以后找工作吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面约定。它主要是为了明确毕业生的就业去向，并作为学校派遣毕业生的依据。重要的是，三方协议并不等同于劳动合同，它只是就业意向书，对劳动关系没有直接的约束力。
接下来，我们分析签订三方协议对以后找工作的影响：
应届生身份：签订三方协议并不会使您失去应届生身份。只要在择业期内（通常是毕业后的两年内）没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，且档案还存放在学校或当地的人才市场，您就仍然具备应届毕业生身份。这意味着，在考公务员、事业编、银行、国企等招聘时，您仍然可以以应届生的身份报名。
就业选择：签订三方协议并不意味着您必须在该单位工作。如果您在毕业后找到了更合适的工作，或者决定继续深造、考公务员等，您仍然可以选择解除三方协议（当然，这可能需要支付一定的违约金，具体取决于协议中的约定）。因此，签订三方协议并不会限制您以后的就业选择。
信誉问题：虽然签订三方协议不会直接影响您的就业选择，但频繁毁约可能会影响您的个人信誉。在就业市场中，诚信是非常重要的品质。如果您多次签订三方协议后又毁约，可能会给用人单位留下不负责任的印象，从而影响您未来的就业机会。
法律约束：三方协议具有法律效力，一旦签订，双方都需要遵守协议中的约定。如果您决定解除协议，需要按照协议中的约定支付违约金（如果有的话），并可能需要承担其他法律责任。因此，在签订三方协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己能够接受并遵守其中的约定。
总结来说，签订三方协议并不会直接影响您以后的找工作。它只是您与用人单位之间的一份就业意向书，对劳动关系没有直接的约束力。只要您在择业期内保持应届生身份，并遵守协议中的约定，您仍然可以自由地选择未来的就业方向。当然，在签订协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己能够接受并遵守其中的各项条款。