结论：转正后直接走人是否需要赔违约金，取决于租赁合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
存在违约金条款：
- 如果租赁合同中明确约定了员工在转正后未经合法程序擅自离职需支付违约金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在直接走人时，可能需要按照合同约定支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
不存在违约金条款或条款无效：
- 如果租赁合同中没有约定违约金条款，或者该条款因违反法律法规的强制性规定而被认定无效，那么员工在直接走人时，通常不需要支付违约金。
- 示例：若合同中的违约金条款过高，超过了实际损失的30%，根据法律规定，该条款可能被认定为无效。
二、法律法规角度
劳动者单方解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需支付违约金。
- 特殊情况：如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这一规定主要适用于劳动合同中的特定情形，与租赁合同中的转正后离职情况通常不直接相关。
租赁合同中的特殊规定：
- 租赁合同与劳动合同在法律性质上有所不同。租赁合同主要调整的是出租人与承租人之间的权利义务关系。如果租赁合同中涉及员工（作为承租人）的违约责任，且该责任不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要承担相应的违约责任。
- 但需注意：在租赁合同中约定员工离职需支付违约金的条款较为罕见，且可能因违反法律法规的强制性规定（如限制劳动者自由择业权）而被认定无效。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 在决定直接走人前，务必仔细审查租赁合同中的相关条款，特别是关于违约责任和违约金的部分。
与用人单位协商：
- 如果合同中存在可能引发争议的条款，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果对合同条款的理解存在疑问，或者认为合同中的某些条款可能违反法律法规的强制性规定，建议及时咨询专业律师（即我，殷翰卿律师，专注于海事商事、合同纠纷、国际贸易领域），以获取更准确的法律意见。
总结：转正后直接走人是否需要赔违约金，需根据租赁合同中的具体约定以及相关法律法规的规定来判断。在做出决定前，建议仔细审查合同条款，并与用人单位进行协商。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。