如果劳动局不处理拖欠工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次确认投诉材料与流程：

   • 首先，确保你已经向劳动局（或劳动监察大队）提交了完整的投诉材料，包括劳动合同、工资条、拖欠工资的证据（如银行转账记录、同事证言等）以及你的个人信息和联系方式。
   • 确认你是否按照劳动局的要求，正确填写了投诉表格，并遵循了所有的投诉流程。有时候，投诉可能因为材料不全或流程错误而被搁置。

2. 主动联系劳动局询问进展：

   • 如果一段时间后没有收到劳动局的回复或处理结果，你可以主动联系劳动局，询问投诉的处理进展。
   • 在联系时，保持礼貌和耐心，详细说明你的情况，并询问是否需要补充任何材料或提供进一步的信息。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动局未能及时处理或你对其处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会依法对争议进行裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者你认为仲裁过程存在不公正的情况，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院会依法作出判决。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业的律师，以了解诉讼的风险和可能的后果。

5. 寻求其他帮助：

   • 除了上述途径外，你还可以寻求工会、法律援助中心或民间组织的帮助。
   • 这些机构通常提供免费的法律咨询和援助服务，可以帮助你更好地了解自己的权益和维权途径。

在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的维权过程变得更加复杂和困难。
• 了解法律：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和维权途径，避免在维权过程中走弯路。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果你遇到了拖欠工资的问题，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。