女职工生育享受的产假天数由国家规定的基本产假和各地政府的奖励假组成，具体天数因地区而异。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基本产假为98天，具体包括：

1. 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
2. 难产增加产假：若分娩过程中出现异常或需要手术助产等情况，即难产，应增加产假15天。
3. 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地奖励规定

除了国家规定的基本产假外，各地方政府为了鼓励生育，通常会给予额外的生育奖励假。以下列举部分地区的相关规定：

1. 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，即总共可享受158天产假（98天+60天）。
2. 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，即总共可享受158天产假（98天+60天）。
3. 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。加上国家规定的98天产假，女方一共可以享受178天产假（98天+80天）。
4. 西藏：对于实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的女职工，允许享受产假一年（含法定产假）。不过，这一政策可能随时间有所调整，建议咨询当地相关部门以获取最新信息。

三、实际应用建议

1. 了解国家基本规定：女职工应首先了解国家层面的基本产假规定，这是产假天数的最低保障。
2. 参考当地政策：由于各地政策可能有所不同，女职工应参考所在地区的具体奖励政策，以确定自己的产假天数。
3. 咨询公司人事部门：在准备休产假前，女职工可以咨询公司的人事部门，以获取最准确的信息，并确保自己的合法权益得到保障。

四、法律后果提示

若公司未按照法律规定给予女职工应有的产假天数，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工生育享受的产假天数因地区而异，具体天数需结合国家基本规定和当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。