施工工人的安全问题确实可能涉及民事责任，但同时也可能涉及行政责任和刑事责任，具体取决于事故的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：

民事责任角度

1. 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，如果施工工人在工作过程中因工作原因受到伤害，雇主（通常是施工单位或建筑公司）可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 第三人责任：如果施工工人的伤害是由第三人的行为造成的，比如其他施工人员的过失或故意行为，那么该第三人也可能需要承担民事赔偿责任。在这种情况下，工人可以选择向雇主或第三人主张赔偿，或者同时向两者主张。

3. 自身责任：当然，如果施工工人自身存在过错，比如未按照安全操作规程进行作业，导致自己受伤，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。这种情况下，赔偿金额可能会根据双方的过错程度进行相应调整。

行政责任角度

除了民事责任外，如果施工工人的安全问题涉及到违反安全生产法规的行为，施工单位或相关责任人还可能面临行政责任。比如，如果施工单位未按照规定提供安全防护措施或未对工人进行安全教育培训，导致事故发生，那么相关责任人可能会受到行政处罚，如罚款、吊销执照等。

刑事责任角度

在极端情况下，如果施工工人的安全问题涉及到重大安全事故或故意伤害等犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事责任。比如，如果施工单位或相关责任人因疏忽大意或故意违反安全生产规定，导致工人死亡或重伤，那么他们可能会被追究刑事责任，如过失致人死亡罪、故意伤害罪等。

实际建议

1. 加强安全教育：施工单位应加强对施工工人的安全教育培训，提高工人的安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。

2. 完善安全防护措施：施工单位应按照规定提供必要的安全防护措施，如安全帽、安全带、防护网等，确保工人在工作过程中的安全。

3. 及时处理事故：一旦发生施工工人安全事故，施工单位应立即启动应急预案，及时救治伤员，并按照规定报告相关部门。同时，应积极与工人或其家属协商赔偿事宜，避免矛盾升级。

4. 寻求法律帮助：如果施工工人或其家属在安全事故中遭受损失，且无法与施工单位达成赔偿协议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了施工工人安全问题相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。