两倍工资的计算主要涉及用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形，以下是详细解释和计算方法：

一、法律依据与适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

二、计算基数

1. 一般情况：计算两倍工资差额时，通常以劳动者当月应得工资为基数。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，若劳动者每月基本工资5000元，岗位津贴1000元，绩效奖金平均每月800元，那么他的应得工资就是6800元。如果单位未依法与他签订劳动合同，在计算两倍工资差额时就会以6800元为基数。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付两倍工资的基数也相应按照该标准执行。
   • 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。此时计算两倍工资差额可能会参考同工同酬人员的工资水平来确定基数。

三、计算时段

1. 起算时间：两倍工资差额的起算时间为用工满一个月的次日。例如，劳动者于2023年3月1日入职某公司，那么从2023年4月1日开始，若公司仍未与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付两倍工资差额。

2. 截止时间：最多计算至用工满一年的前一日。仍以上述例子为例，到2024年2月29日（假设2024年是闰年），若公司一直未与劳动者签订书面劳动合同，从2023年4月1日至2024年2月29日这11个月，公司需要支付两倍工资差额。从用工满一年当日起，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付两倍工资。但如果满一年后仍未签订书面合同，劳动者有权要求用人单位补订书面劳动合同。

四、计算方法与公式

• 公式：两倍工资差额 = 应得工资基数 × 未签订书面劳动合同的月份数。

• 举例说明：假设劳动者应得工资基数为7000元，未签订书面劳动合同的月份数为8个月，那么他可以获得的两倍工资差额为：\(7000元/月 × 8月 = 56000元\)。

五、注意事项

1. 时效问题：劳动者主张两倍工资的时效为一年，自用人单位应当支付两倍工资之日起算。超过一年未主张的，将丧失胜诉权。

2. 用人单位抗辩：若用人单位已尽诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等原因导致未签订书面劳动合同的，不需承担两倍工资责任。但用人单位需承担举证责任，证明其已尽到诚信义务。

3. 特殊情况处理：对于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情况，用人单位也需按月支付两倍工资，直至签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止。

总结来说，两倍工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个法律要点和实际情况。在实际操作中，应根据具体案例进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。