国家公职人员诬告的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若诬告行为未造成严重后果，通常以党纪政务处分为主
   根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员诬告他人可能构成“诬告陷害”或“捏造事实诽谤他人”的违纪行为。若情节较轻（如未造成被诬告人名誉严重受损、未干扰正常工作秩序等），一般由纪检监察机关给予警告、记过、记大过等政务处分，或党内警告、严重警告等党纪处分。
   法律依据：《公职人员政务处分法》第32条明确禁止“诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响”，情节较重的可降级、撤职甚至开除。

2. 若诬告行为造成严重后果，可能涉嫌刑事犯罪
   若公职人员通过捏造事实、伪造证据等手段诬告他人，且导致被诬告人被错误追究刑事责任、遭受重大名誉损失或社会评价降低等后果，可能构成《刑法》中的诬告陷害罪。根据《刑法》第243条，犯此罪的处3年以下有期徒刑、拘役或管制；造成严重后果的，处3年以上10年以下有期徒刑。
   关键点：需证明诬告行为与被诬告人受损后果之间存在直接因果关系，且诬告者主观上具有“使他人受刑事追究”的故意。

3. 被诬告人的救济途径

   • 申诉与复核：被诬告的公职人员可向所在单位或上级纪检监察机关提出申诉，要求撤销错误处分或恢复名誉；若被错误采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。
     
   • 民事索赔：若诬告行为导致名誉权受损，被诬告人可提起民事诉讼，要求诬告者公开道歉、消除影响并赔偿精神损失。
     
   • 刑事控告：若诬告行为涉嫌犯罪，被诬告人可直接向公安机关报案，要求追究诬告者的刑事责任。

4. 对诬告者的特殊处理规则
   公职人员因身份特殊性，其诬告行为可能面临“从重处罚”原则。例如，若诬告行为利用职务便利（如伪造公文、调取内部资料等），可能同时构成滥用职权罪或伪造国家机关公文罪，需数罪并罚。

总结建议：若您或他人遭遇公职人员诬告，建议第一时间固定证据（如聊天记录、录音、书面材料等），并向纪检监察机关或公安机关反映。具体处理需结合诬告手段、后果严重性及证据充分性综合判断，必要时可进一步向我咨询细节。