出纳改支出凭单多报销钱算违法吗-肖小军律师

出纳改支出凭单多报销钱算违法吗-肖小军律师｜法行宝

2026-04-11 经济纠纷

结论前置：出纳在改支出凭单时多报销钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但该行为很可能涉嫌违法，甚至可能构成犯罪。

详细分析：

从民事法律关系的角度：
- 出纳作为公司或单位的一员，其职责是准确、合法地处理财务事务。如果出纳故意修改支出凭单以多报销钱，这实际上是对公司财产的非法侵占或挪用，违反了出纳的忠实义务和诚信原则。
- 公司或单位有权要求出纳返还多报销的款项，并可能根据内部规章制度或劳动合同对出纳进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
从刑事法律关系的角度：
- 如果出纳多报销的金额较大，且具有非法占有的目的，那么这一行为可能构成《刑法》中的职务侵占罪或贪污罪（取决于出纳的身份和单位性质）。
  - 职务侵占罪：指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
  - 贪污罪：指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。如果出纳是国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，则可能构成贪污罪。
- 除了上述罪名外，如果出纳的行为还涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等，还可能构成其他相关犯罪。
从实际后果和证据的角度：
- 要判断出纳的行为是否违法或犯罪，还需要考虑实际后果和证据情况。如果公司或单位能够提供充分的证据证明出纳故意修改支出凭单以多报销钱，且金额达到刑事立案标准，那么出纳很可能面临刑事追究。
- 即使金额未达到刑事立案标准，出纳的行为也可能受到行政处罚或内部纪律处分。

法律建议：

对于公司或单位而言，应加强对财务人员的培训和管理，建立健全的内部控制制度，防止类似事件的发生。一旦发现出纳有违规行为，应及时收集证据并依法处理。
对于出纳而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地履行职责。如果因一时贪念而走上违法犯罪的道路，不仅将面临法律的制裁，还将对自己的职业生涯和人生造成严重影响。

进一步思考：

在实际操作中，如何界定“多报销”的金额是否达到刑事立案标准？这需要根据具体的法律法规和司法解释来判断。一般来说，各地会根据经济发展水平和实际情况制定相应的数额标准。
如果出纳的行为构成犯罪，除了出纳本人外，公司或单位的相关管理人员是否也需要承担责任？这取决于管理人员是否存在失职、渎职等行为，以及这些行为与出纳犯罪之间的因果关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

多报销发票的行为是违法的，可能涉及不同的法律责任，具体分析如下：民事法律责任若多报销发票的行为发生在企业与员工之间（例如员工通过虚开发票套取公司资金），公司有权依据《民法典》要求员工返还非法所得，并可主张赔偿因行为导致的直接经济损失（如税务罚款、审计成本等）。若涉及第三方合作方（如供应商配合虚开发票），公司还可追究其连带赔偿责任。行政法律责任根据《发票管理办法》第二十二条，任何单位和个人不得虚开发票（包括为他人、为自己、介绍他人虚开）。若多报销行为涉及虚开发票，税务机关可对行为人处以5万元以下罚款；若违法所得超过一定数额，罚款可升至50万元以下。同时，企业可能被要求补缴税款、滞纳金，并面临降低纳税信用等级等处罚。刑事法律责任若多报销发票的金额达到刑事立案标准（通常为6万元以上），可能构成《刑法》中的虚开发票罪或职务侵占罪：虚开发票罪：若行为人通过虚开发票帮助他人或自己骗取税款，可能面临2年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重者（如虚开税款数额较大），可处2-7年有期徒刑。职务侵占罪：若行为人利用职务便利，将公司财物非法占为己有（如通过多报销发票套取资金），数额较大（6万元以上）的，可处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（100万元以上）的，可处3-10年有期徒刑。实务建议：若您或您所在的企业发现多报销发票的行为，应立即停止并整改，主动向税务机关说明情况，争取从轻处理。若您是受害方（如公司被员工套取资金），建议固定证据（如发票、报销记录、转账凭证等），通过内部审计或法律途径追责。若您对具体案件的法律定性或应对策略有疑问，可直接向我咨询，我会结合证据细节为您分析风险点及解决方案。

报销多报是否违法，需根据具体情况来判断，一般而言，若存在故意隐瞒、虚构事实等行为以获取不当利益，则可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：一、从民事法律关系角度在一般的报销场景中，比如员工向公司报销差旅费、业务招待费等，双方基于合同关系（如劳动合同、报销制度等）产生权利义务。如果员工在报销时多报金额，且这种多报是基于故意隐瞒真实费用、虚构费用项目或夸大费用数额等行为，那么这种行为就违反了诚实信用原则，也违反了双方之间的合同约定。法律后果：公司有权要求员工返还多报的款项，并可能根据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果因员工多报行为给公司造成其他损失的，公司还有权要求员工赔偿。二、从刑事法律关系角度如果报销多报的行为情节严重，涉及金额较大，且存在故意隐瞒、虚构事实等行为，以非法占有为目的，那么这种行为可能构成犯罪，如诈骗罪。诈骗罪构成要件：行为人实施了虚构事实、隐瞒真相的行为；该行为使对方产生错误认识；对方基于错误认识处分了财产；行为人因此获得了财产；行为人具有非法占有的目的。法律后果：如果构成诈骗罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。具体刑罚将根据犯罪情节、涉案金额等因素由法院判定。三、实际案例与启示在实际生活中，不乏因报销多报而引发法律纠纷的案例。例如，某公司员工利用职务之便，多次虚构差旅费用进行报销，涉案金额较大。公司发现后，不仅要求该员工返还了多报的款项，还将其诉至法院。最终，该员工因诈骗罪被判处有期徒刑，并处罚金。这个案例告诉我们，报销多报并非小事，一旦涉及违法犯罪，将面临严重的法律后果。因此，建议你在报销时务必遵守相关法律法规和公司规章制度，如实申报费用，避免不必要的法律风险。总结与建议：报销多报是否违法需根据具体情况判断。如果只是因疏忽或计算错误导致多报，且及时纠正并退还多报款项的，一般不构成违法。但如果存在故意隐瞒、虚构事实等行为以获取不当利益的，则可能构成违法行为甚至犯罪。因此，建议你在报销时务必谨慎对待，确保报销金额的真实性和合理性。如果你在报销过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。

您好，关于“多开发票多报销是否违法”的问题，这是一个涉及财务和法律的重要议题，我将为您详细解答。首先，明确结论：多开发票，特别是在没有实际交易或交易金额不符的情况下开具发票，是明确的违法行为。这种行为通常被称为“虚开发票”，它违反了《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，该法规明确要求发票的开具必须如实反映实际经营业务情况。接下来，详细分析违法行为的情形及后果：虚开发票的定义与法律依据：虚开发票指的是在没有真实交易或交易金额小于发票开具金额的情况下多开发票。《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条明确禁止任何单位和个人虚开发票，包括为他人、为自己或介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。若虚开发票行为涉及虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，且情节严重，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的虚开增值税专用发票罪，面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚的制裁。违法行为的严重后果：税收违规：多开发票往往导致虚增成本、费用，进而造成偷逃税款的结果。这不仅违反了税收征管规定，还可能构成偷税行为，面临税务机关的严厉追缴和处罚，包括滞纳金、罚款，甚至可能触及刑事责任。市场秩序破坏：发票作为经济活动的关键凭证，其真实性和合法性对于维护市场交易的公平性和规范性至关重要。多开发票的行为严重干扰了正常的税收征管和市场经济秩序，影响了市场的健康发展。不属于违法行为的情形：当然，也存在一些特殊情况，如因合理的销售折让、退货等原因需要调整发票金额，但这种情况必须遵循规定的程序和要求进行处理，并确保有真实的业务背景和合法的依据。若因开票人员操作失误导致发票开多，且及时发现并按照规定进行了处理（如开具红字发票冲减多开金额），使发票最终反映的是真实的交易情况，则通常不被认定为违法。但企业仍需妥善保存相关处理凭证和说明，以备税务机关检查。最后，给出合规建议：严格遵守法律法规：发票的开具必须严格遵守相关法律法规和规定，确保真实、准确、合法。加强内部管理：企业应加强对发票使用的内部管理和监督，建立健全的发票管理制度，确保所有开票行为均符合法律法规的要求。及时报告更正：若因失误导致发票金额开多，且造成税务上的影响，应及时向税务机关报告并更正，以避免可能的法律后果。咨询专业意见：如有任何疑问或不确定的情况，建议咨询专业的税务律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。综上所述，多开发票多报销是明确的违法行为，不仅可能导致严重的税收违规和法律后果，还会破坏市场经济秩序。因此，务必严格遵守相关法律法规，确保发票的合法、准确使用。

员工多开发票多报销，无论金额多少，只要存在虚开发票或骗取报销款的行为，均可能构成违法，甚至犯罪。具体分析如下：行政违法层面根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，任何单位和个人不得为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票（即虚开发票）。若员工通过多开发票虚增报销金额，即使单次金额较小，也属于虚开发票行为，税务机关可责令改正，并处以5万元以下罚款；若存在偷税行为，还需补缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款。刑事犯罪层面若虚开发票金额较大或情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》：虚开发票罪（《刑法》第二百零五条之一）：虚开发票金额累计在40万元以上，或虚开发票100份以上，或5年内因虚开发票受过行政处罚又虚开的，可处2年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节特别严重的，处2-7年有期徒刑，并处罚金。职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）：若员工利用职务便利，通过虚开发票骗取公司财物，数额在3万元以上的，可处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的（如100万元以上），处3-10年有期徒刑，并处罚金。诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）：若员工以非法占有为目的，虚构事实骗取公司财物，数额较大的（如3000元至1万元以上，各地标准不同），可处3年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或特别巨大的，最高可处无期徒刑。实务中的关键点金额与次数：即使单次金额较小，但长期、多次虚开发票报销，可能被认定为“情节严重”，面临刑事追责。主观故意：需证明员工存在故意虚开发票、骗取财物的目的，而非疏忽或误解。公司损失：若虚开发票导致公司实际损失（如多支付报销款、补缴税款等），可能加重员工责任。建议：若您或您所在的公司遇到此类问题，建议立即收集证据（如发票、报销记录、审批流程等），并咨询专业律师评估风险。若需进一步帮助，可直接向我提问，我将结合具体案情为您提供详细解决方案。

多报销费用4000元是否违法，这主要取决于报销行为的性质、目的以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下是从不同角度进行的分析：若报销行为构成诈骗：法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会构成诈骗罪。这里的“数额较大”通常指的是达到一定的金额标准，虽然具体标准可能因地区而异，但4000元在很多地区已经达到了诈骗罪的立案标准。法律后果：如果多报销的4000元是通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取的，且数额较大，那么这种行为就可能构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。若报销行为违反公司规章制度：法律背景：即使多报销的费用不构成诈骗罪，但如果这种行为违反了公司的财务管理制度或报销规定，那么员工也可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。法律后果：公司有权根据内部规章制度对违规员工进行处罚，这种处罚虽然不属于法律制裁，但同样会对员工的职业生涯和声誉造成不良影响。若报销行为属于无意之失或轻微违规：法律分析：如果多报销的费用是由于疏忽大意或计算错误导致的，且金额不大，那么这种行为可能不构成犯罪，也不一定会受到公司的严厉处罚。但员工仍然有义务及时纠正错误，退还多报销的费用，并可能面临公司的轻微警告或批评。建议：在这种情况下，建议员工主动与公司沟通，说明情况，并尽快退还多报销的费用，以避免不必要的麻烦和损失。综合建议：对于个人：在报销费用时，务必确保所有报销项目真实、合法、合规，避免虚构事实或隐瞒真相以骗取报销。如果发现多报销了费用，应立即与公司沟通并退还多余部分。对于公司：应建立健全的财务管理制度和报销规定，明确报销流程和标准，加强对报销行为的监督和审核，以防止类似事件的发生。如果您在报销费用方面遇到了法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

领导报账多报五千多元是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成职务侵占或虚假报销等违法行为。以下从不同角度进行分析：职务侵占的角度：定义与构成：职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若领导利用报账之便，故意多报金额并将多余部分据为己有，可能构成职务侵占。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。关键点：需证明领导存在故意多报、据为己有的行为，且数额达到刑事立案标准（通常为六万元以上，但具体标准可能因地区而异）。虚假报销的角度：定义与构成：虚假报销是指通过伪造、变造报销凭证或虚构报销事项等方式，骗取单位财物的行为。若领导通过伪造发票、虚构费用等方式多报金额，可能构成虚假报销。法律后果：虚假报销可能涉及诈骗罪或贪污罪（如领导为国家工作人员），具体取决于行为人的身份和行为的性质。诈骗罪根据数额大小，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。关键点：需证明领导存在伪造、变造报销凭证或虚构报销事项的行为，且意图骗取单位财物。公司内部管理角度：公司规章制度：许多公司都有明确的报销制度和流程，要求员工如实报销、提供真实有效的报销凭证。若领导违反公司规章制度多报金额，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。内部监督与举报：公司应建立健全内部监督机制，鼓励员工对违规报销行为进行举报。若员工发现领导多报金额，可向公司内部审计部门或上级领导反映情况。民事责任角度：返还财产：若领导多报金额并已实际取得，公司有权要求其返还多余部分。赔偿损失：若领导的多报行为给公司造成其他损失（如税务风险、声誉损害等），公司还有权要求其赔偿相应损失。建议：若您发现领导存在多报金额的行为，首先应收集相关证据（如报销凭证、银行转账记录等），以证明多报的事实。然后，可与公司内部审计部门或上级领导沟通，反映情况并要求处理。若公司内部处理不力或您认为行为已涉嫌犯罪，可向公安机关报案或向法院提起诉讼。总结：领导报账多报五千多元是否违法，需根据具体行为性质、数额大小以及公司规章制度等因素综合判断。若构成职务侵占或虚假报销等违法行为，将面临刑事处罚或民事责任。因此，建议公司加强内部管理、完善报销制度，并鼓励员工对违规行为进行举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

出纳虚造工资报表是否违法，需根据其具体行为、目的及造成的后果来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：可能构成犯罪的情形职务侵占罪：若出纳通过虚造工资报表，将虚增的工资部分非法占为己有，且数额达到一定标准（通常职务侵占罪的入罪数额在6万元以上），则可能构成职务侵占罪。例如，出纳虚构员工名单或虚增工资数额，将多余部分转入自己账户，累计金额巨大，即涉嫌职务侵占。贪污罪：对于在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等工作的出纳，若其利用职务之便，通过虚造工资报表非法占有公共财物，无论数额大小，只要情节严重，都可能构成贪污罪。贪污罪的定罪不仅考虑数额，还涉及情节的严重程度。诈骗罪：若出纳通过编造虚假的加班情况、奖金发放等理由制作假工资报表，欺骗公司有权审批的人员，从而骗取公司资金，且符合诈骗罪的构成要件，则可能构成诈骗罪。这种行为不仅损害了公司利益，也破坏了正常的财务管理秩序。不构成犯罪但违反公司规定的情形若出纳只是制作了虚假的工资报表，但并未实际侵占或骗取财物，也未给其他单位或个人造成经济损失，那么这种行为通常只会被视为违反公司规定。公司可能会根据内部规章制度对出纳进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。法律建议与后果法律建议：出纳人员应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保财务信息的真实性和准确性。任何试图通过虚造工资报表来谋取私利或掩盖问题的行为都是不可取的，且可能面临严重的法律后果。法律后果：若出纳的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。即使不构成犯罪，也可能因违反公司规定而受到纪律处分，影响个人职业发展和声誉。总结：出纳虚造工资报表是否违法，取决于其行为的性质、目的及造成的后果。因此，出纳人员应时刻保持警惕，确保自己的行为合法合规。若面临相关法律问题或疑虑，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律分析和解决方案。

报销出错是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、报销出错的一般情况在大多数情况下，报销出错可能仅仅是由于疏忽、计算错误或信息录入不准确等非故意行为导致的。这种情况下，虽然报销出错可能给公司或相关方带来一定的经济损失或管理上的困扰，但通常并不构成违法行为。因为违法行为通常要求行为人具有主观上的故意或过失，并且这种行为违反了法律、行政法规的强制性规定。二、报销出错可能构成违法的情况故意虚报冒领：如果报销者故意虚报费用、冒领款项，或者与他人串通，通过伪造、变造报销凭证等手段骗取公司财物，这种行为就可能构成违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能涉嫌诈骗罪或职务侵占罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚。违反公司规章制度或行业规范：即使报销出错不是出于故意，但如果报销行为违反了公司的规章制度或行业规范，且这些规章制度或行业规范具有法律约束力（如经过民主程序制定并公示的规章制度），那么报销者也可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是行政责任（如警告、罚款、解除劳动合同等），也可能是民事责任（如赔偿公司因此遭受的损失）。涉及税务问题：如果报销出错涉及到税务问题，如虚开发票、偷逃税款等，那么报销者还可能面临税务部门的处罚。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规的规定，虚开发票、偷逃税款等行为将受到严厉的税务处罚，包括罚款、加收滞纳金、没收违法所得等，情节严重的还可能构成犯罪。三、法律建议及时纠正错误：如果发现报销出错，应立即向公司或相关方报告，并积极配合纠正错误，以减少损失和影响。遵守规章制度和行业规范：在报销过程中，应严格遵守公司的规章制度和行业规范，确保报销行为的合法性和合规性。增强法律意识：报销者应增强法律意识，了解相关法律法规和规章制度的要求，避免因无知而触犯法律。寻求法律帮助：如果对报销出错是否违法存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。报销出错是否违法取决于具体情况。在大多数情况下，报销出错可能并不构成违法行为，但如果涉及故意虚报冒领、违反公司规章制度或行业规范、涉及税务问题等情形，则可能构成违法行为并需要承担相应的法律责任。因此，在报销过程中应谨慎对待，确保报销行为的合法性和合规性。

关于“修改发票报销是否犯法”的问题，这确实是一个需要细致分析的问题，因为修改发票的合法性取决于修改的具体情况和目的。首先，我们要明确的是，如果修改发票是为了纠正其中的错误，并且这种修改是遵循合法程序的，那么通常是不构成违法的。比如，如果发票上的金额打印错误，你可以通过联系开票方进行更正或者重开发票，并确保更正后的内容真实、准确，符合税收法规。这种情况下，修改发票是为了确保信息的准确性，而非进行欺诈或逃税。然而，如果修改发票是出于逃避税收、骗取退税或其他欺诈目的，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，任何单位和个人都不得开具与实际经营业务情况不符的发票，这包括为自己、为他人或介绍他人开具不实发票。如果通过修改发票内容（如货物名称、金额、数量等）来使其与实际交易不符，就构成了虚开发票的行为。虚开发票会面临严重的法律后果。税务机关会没收违法所得，并根据虚开金额的大小处以罚款。如果虚开金额在1万元以下，可并处5万元以下罚款；超过1万元的，则并处5万元以上50万元以下罚款。更为严重的是，如果虚开的是增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，并且达到一定数额标准，还可能触犯刑法，面临三年以下有期徒刑、拘役，并处罚金，情节严重者刑罚更重。此外，私自修改发票，特别是涉及税类金额的普通发票，且数量较大时，还可能被视为伪造、变造会计凭证，从而构成违法甚至犯罪。这种行为同样会面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。在实际经济活动中，已经有许多企业因为通过修改发票内容来虚增成本、减少利润，以达到偷逃税款的目的而被税务机关查处。这些企业不仅补缴了巨额税款和滞纳金，相关负责人还被依法追究了刑事责任。总结来说，修改发票报销是否犯法取决于修改的具体情况和目的。如果是为了纠正错误且遵循合法程序，则不构成违法；但如果是为了逃避税收、骗取退税或其他欺诈目的而进行的修改，则将面临严重的法律后果。因此，在处理发票问题时，务必谨慎行事，确保所有操作均符合法律法规的要求。如果你对发票的修改有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的税务顾问或律师以获取准确的法律意见。

出纳按要求做假账是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：做假账的性质：做假账，即伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，是违反会计法规的行为。这种行为破坏了会计信息的真实性和准确性，影响了经济决策的公正性和有效性。法律依据：根据《中华人民共和国会计法》第四十三条：“伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。” 此外，如果做假账的行为涉及逃税、诈骗等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如逃税罪、诈骗罪等，面临更严厉的刑事处罚。出纳的责任：出纳作为公司财务人员，有责任确保会计信息的真实性和准确性。即使出纳是按照上级的要求做假账，也不能免除其法律责任。因为出纳作为直接实施行为的人，应当对其行为负责。如果出纳发现上级要求做假账，应当拒绝并向上级或相关部门报告。否则，一旦被发现，出纳将面临法律制裁，包括罚款、行政处分甚至刑事处罚。可能的法律后果：对于出纳个人而言，做假账可能导致其职业声誉受损，甚至被吊销会计从业资格证书，影响未来的职业发展。对于公司而言，做假账可能导致公司面临财政部门的罚款、税务部门的税务调整及罚款、甚至可能引发刑事诉讼，对公司声誉和经营造成严重影响。建议：出纳应严格遵守会计法规，确保会计信息的真实性和准确性。如果发现上级要求做假账，应坚决拒绝并向上级或相关部门报告。公司应建立健全内部控制制度，加强对财务人员的培训和管理，防止做假账等违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

随意更改报销金额是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：若更改报销金额构成欺诈法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果更改报销金额是为了非法占有公司或他人财物，且数额较大，可能构成诈骗罪。例如，员工通过伪造报销单据、虚报费用等方式，故意夸大报销金额以获取不当利益，这种行为就是违法的，并可能面临刑事处罚。建议：务必确保报销金额的真实性和合理性，避免任何形式的欺诈行为。若更改报销金额违反公司规定或合同约定法律后果：即使更改报销金额不构成欺诈，但如果违反了公司内部的报销制度或与相关方（如供应商、客户等）的合同约定，也可能面临违约责任或内部纪律处分。例如，公司规定报销需提供有效发票，但员工却提供了虚假发票或更改了发票金额，这种行为就违反了公司规定。建议：在报销前，应仔细阅读并理解公司规定和合同约定，确保报销行为符合相关要求。若更改报销金额出于合理调整且符合规定法律分析：在某些情况下，报销金额可能需要根据实际情况进行合理调整。例如，由于市场价格波动、服务内容变更等原因，导致实际费用与预算费用存在差异。此时，如果调整后的报销金额仍然符合公司规定和合同约定，且能够提供合理的解释和证据，那么这种调整就是合法的。建议：在进行报销金额调整时，应确保调整的合理性和必要性，并保留好相关证据以备查验。特殊情形下的法律考量税务合规性：随意更改报销金额还可能涉及税务问题。如果更改后的报销金额导致税务申报不实，可能面临税务部门的处罚。因此，在报销过程中，应确保税务申报的准确性和合规性。内部审计风险：公司或组织可能会进行内部审计以检查报销行为的合规性。如果发现报销金额被随意更改且无法提供合理解释，可能面临内部纪律处分或法律责任。总结与建议：随意更改报销金额是否违法，取决于更改的目的、方式以及是否违反相关法律法规、公司规定或合同约定。为了避免法律风险，建议您在报销过程中务必确保金额的真实性和合理性，严格遵守公司规定和合同约定。如果您对报销金额有疑问或需要调整，应及时与相关部门或人员沟通并寻求指导。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。