清明节假期加班，确实是有加班费的，但具体数额和支付方式需根据加班的具体日期来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
清明节当天的加班费
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班费计算：若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来抵销。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。这里的21.75天是月计薪天数，根据相关规定得出。
- 实例：假设员工小张的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小张在清明节当天加班，他当天的加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。
清明节调休时间的加班费
- 法律依据：若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 加班费计算：具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
- 实例：继续以小张为例，若他在调休日加班且未安排补休，其加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。
特殊情况说明
- 对于某些因工作性质需要在节假日期间进行值班或轮班的行业或岗位，是否算作加班以及加班费的计算方式，可能需要根据具体的劳动合同或单位的规章制度来确定。这种情况下，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和单位的相关规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。
建议与提醒
- 作为劳动者，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。
综上所述，清明节假期加班是有加班费的，但具体数额和支付方式需根据加班的具体日期和劳动合同或单位规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。