事业单位人员劳动法的适用问题，需根据其与单位建立的具体关系类型来确定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的情况：

   • 适用法律：当事业单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务时，即建立了劳动关系。此时，双方的关系受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
   • 具体表现：这类员工通常包括聘用制、合同制员工，他们从事的工作可能涉及后勤保障、技术服务等，以完成一定劳动任务获取报酬。在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，均需遵循《劳动法》的相关规定。例如，工作时间应符合每周不超过40小时的标准，劳动者享有法定节假日休息的权利等。
   • 法律后果：若事业单位违反劳动法律法规，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 人事关系的情况：

   • 适用法律：对于纳入事业单位编制管理的工作人员，他们与事业单位之间形成的是人事关系，而非劳动关系。这部分人员的工作关系主要由《事业单位人事管理条例》等特别的人事管理制度进行规范。
   • 具体表现：人事关系在招聘、聘用合同、考核、奖励、处分等方面均有特定规定。例如，聘用合同的期限、试用期等内容需明确；考核方式、结果应用等也有具体规定。参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，其权利义务主要由《公务员法》等相关法律加以规定，同样不适用劳动法。
   • 法律后果：若事业单位在人事管理过程中违反相关规定，如未按照规定进行考核、未依法给予奖励或处分等，相关人员可能通过人事争议仲裁或申诉等途径维权。

3. 特殊情况的说明：

   • 聘用制工作人员的特殊情况：对于实行聘用制的工作人员，事业单位在与其订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，如果法律、行政法规或者国务院另有规定的，应依照其规定执行；若未作特别规定，则应遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 争议处理：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，通常参照《中华人民共和国劳动法》的规定来处理。这意味着在处理这类争议时，可能会借鉴劳动法的相关原则和程序。

综合建议：

• 对于事业单位人员而言，首先需明确自己与单位建立的是劳动关系还是人事关系。这通常可以通过查看聘用合同、了解单位的管理制度等方式来确定。
• 若建立的是劳动关系，则应充分了解并维护自己的劳动权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。在权益受到侵害时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 若建立的是人事关系，则应遵守单位的人事管理制度，并了解自己的权利义务。在人事管理过程中遇到问题时，可通过人事争议仲裁或申诉等途径维权。

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