虚假离职和提供虚假支付凭证并不属于同一个性质，但积极退还可能会在一定程度上减少处罚力度。以下是对这两个问题的详细分析：

虚假离职与提供虚假支付凭证的性质

1. 虚假离职：

   • 虚假离职通常指的是员工在未实际离职的情况下，虚构离职事实，可能涉及骗取离职补偿、逃避工作责任或进行其他不正当行为。
   • 这种行为可能违反劳动合同、公司规章制度，甚至可能构成欺诈等违法行为，具体取决于虚构离职的目的和后果。

2. 提供虚假支付凭证：

   • 提供虚假支付凭证则是指员工或相关方在涉及金钱交易（如工资、奖金、报销等）时，提供伪造或虚假的支付记录、发票等文件。
   • 这种行为通常旨在骗取公司财产或逃避税务等法律责任，可能构成诈骗、逃税等违法行为。

积极退还对处罚力度的影响

1. 一般原则：

   • 在法律上，积极退还违法所得或采取补救措施通常被视为一种悔过表现，可能会在一定程度上减轻处罚。
   • 这是因为积极退还表明了行为人对自己行为的认知和改正的意愿，有助于恢复受损的社会关系或经济秩序。

2. 具体应用：

   • 对于虚假离职和提供虚假支付凭证这两种行为，如果行为人能够积极退还因虚假行为而获得的利益（如离职补偿、骗取的工资等），并主动向公司或相关部门说明情况，那么在处理时可能会考虑这一因素，从而在一定程度上减轻处罚。
   • 然而，具体减轻的幅度和方式还需根据行为的性质、后果、行为人的主观恶性以及相关法律法规的规定来综合判断。

法律建议

1. 对于员工：

   • 应严格遵守劳动合同和公司规章制度，如实报告自己的工作状态和离职情况。
   • 在涉及金钱交易时，应提供真实、合法的支付凭证，避免提供虚假信息。
   • 如果发现自己有不当行为，应尽快向公司或相关部门说明情况，并积极退还违法所得，以减轻可能的法律后果。

2. 对于公司：

   • 应建立健全的离职管理制度和财务审核机制，确保员工离职和金钱交易的合法性和真实性。
   • 在发现员工有虚假离职或提供虚假支付凭证等行为时，应及时采取措施进行调查和处理，并依法追究相关责任人的法律责任。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。