签商业保密协议中涉及图纸的部分，在符合一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、商业保密协议的有效性条件
主体适格：
- 签订保密协议的双方必须是合法的民事主体。对于企业而言，需为合法成立并能独立承担民事责任的主体；对于个人而言，则需达到法定年龄，精神智力状况正常，能够充分理解协议内容并承担相应的义务。在涉及图纸的保密协议中，这一点尤为重要，因为图纸往往包含企业的核心技术和商业秘密，需要确保双方都有能力履行保密义务。
意思表示真实：
- 保密协议的签订应基于双方自愿、平等和协商一致的原则。不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，确保双方是在充分了解协议内容和后果的基础上自愿签订的。对于图纸的保密，双方应明确知晓图纸的保密性质、保密期限以及违反保密义务的后果。
内容合法性：
- 保密协议的内容必须明确、具体，且不得违反国家法律法规的强制性规定。在涉及图纸的保密协议中，应明确图纸的保密范围、保密期限、保密措施以及违约责任等内容。同时，协议中不能要求泄露个人隐私或违法信息，也不能损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
合理的保密范围和期限：
- 保密协议需清晰界定保密的范围，如技术图纸、设计图纸等，并确保范围具体而不过于宽泛。保密期限也应根据图纸的性质和商业价值合理设定，避免无限期限制员工的保密义务。例如，对于具有高度商业价值的图纸，保密期限可以设定得较长；而对于一般性的图纸，保密期限则可以相对较短。
遵循相关法律规定：
- 保密协议应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。特别是涉及竞业限制条款时，必须符合法律规定的条件和程序。在图纸保密协议中，如果涉及竞业限制，应明确竞业限制的范围、地域和期限，并给予员工相应的经济补偿。
违约责任的明确性：
- 协议中应明确约定违反保密义务的违约责任，包括赔偿损失、承担违约金等。这有助于增强协议的威慑力，并促使双方严格遵守保密义务。在图纸保密协议中，可以约定如果一方泄露图纸信息，应承担的赔偿责任和违约金数额。
二、可能导致商业保密协议无效的情形
违反法律法规强制性规定：
- 如果保密协议内容违反了法律法规的强制性规定，如约定过高的违约金或侵犯员工合法权益等，该协议或相关条款将被认定为无效。在图纸保密协议中，应确保协议内容符合相关法律法规的规定，避免违法条款的出现。
显失公平：
- 若保密协议条款明显对一方不利，造成双方权利义务严重失衡，如只强调一方的保密义务而不给予相应经济补偿等，可能会被认定为显失公平而撤销。在图纸保密协议中，应确保双方的权利义务相对平衡，避免显失公平的情况出现。
采取欺诈、胁迫手段订立：
- 如果一方通过隐瞒重要信息、提供虚假信息或暴力、威胁等手段迫使对方签订保密协议，受损害方有权请求撤销该协议。在图纸保密协议中，应确保双方是在自愿、平等和协商一致的基础上签订协议的，避免欺诈、胁迫等情形的出现。
三、实际操作建议
明确图纸的保密范围和期限：
- 在签订保密协议时，应明确图纸的保密范围、保密期限以及保密措施等内容。这有助于双方清晰了解保密义务的具体要求，避免后续纠纷的发生。
约定合理的违约责任：
- 协议中应明确约定违反保密义务的违约责任，包括赔偿损失、承担违约金等。这有助于增强协议的威慑力，并促使双方严格遵守保密义务。
寻求专业法律意见：
- 在签订保密协议前，建议咨询专业律师的意见，以确保协议内容的准确性和合规性。专业律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助双方制定合法有效的保密协议。
总结来说，签商业保密协议中涉及图纸的部分在符合一定条件下是有效的。为了确保协议的合法性和有效性，双方应明确图纸的保密范围、保密期限以及违约责任等内容，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。