在探讨强制执行后五险（这里主要涉及养老保险等社会保险待遇）的处理问题时，我们首先需要明确的是，强制执行通常与法律判决或行政处罚相关联，而这些情况对社会保险待遇的影响主要取决于具体的法律判决结果、处罚类型以及个人的身份（如是否为公务员、事业单位工作人员等）。以下是一些一般性的处理原则和情况说明：
一、对于机关事业单位退休人员
被采取强制措施和受刑事处罚期间：
- 若被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等，期间停发退休费待遇。
- 若被判有期徒刑以上刑罚，则取消退休费待遇。
- 社保经办机构会暂停发放养老保险待遇，且暂停期间不参加基本养老金调整。
后续处理：
- 若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受其他处分，则可能恢复退休费待遇（具体需根据当地政策执行）。
二、对于公务员及事业单位工作人员在职期间
被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间：
- 工资待遇通常会被停发，可能按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
- 若被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，同样停发工资待遇。
- 若被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留，且未被开除，则停发工资待遇，按一定比例计发生活费，不计算工作年限。
受到刑事处罚后的处理：
- 若处分决定机关尚未作出开除处分决定，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
- 若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销或变更，则可能恢复工资待遇，并补发被停发的工资。
三、对于一般企业职工
被采取强制措施期间：
- 社会保险的缴纳可能会受到影响，具体取决于企业是否继续为其缴纳社保费用。
- 若企业继续缴纳，则职工的社会保险权益不受影响；若企业停止缴纳，则职工的社会保险权益可能会受到一定影响。
受到刑事处罚后的处理：
- 若职工被判刑，其社会保险关系可能会被暂停或终止，具体取决于当地的社保政策和规定。
- 刑满释放后，职工可以重新接续社会保险关系，并继续缴纳社会保险费用。
四、通用建议
及时咨询当地社保部门：
- 由于社会保险政策因地区而异，且可能随时间发生变化，因此建议及时咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
保留相关证据和文件：
- 在处理社会保险问题时，保留好所有相关的法律文件、判决文书、社保缴纳记录等证据和文件，以便在需要时提供证明。
寻求专业法律帮助：
- 若对社会保险待遇的处理存在疑问或争议，建议寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，强制执行后五险的处理取决于个人的身份、具体的法律判决结果以及当地的社保政策。因此，在处理此类问题时，建议根据个人情况及时咨询当地社保部门或寻求专业法律帮助。