合同化员工和合同制员工在退休方面并没有本质上的法律区别，但可能因具体合同性质、单位政策及工作稳定性等因素，在养老金待遇、退休手续办理等方面存在细微差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、养老金计算与发放
相同点：
- 无论是合同化员工还是合同制员工，其养老金的计算方式通常都遵循相同的基本原则，即依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定。计算公式一般包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
- 基础养老金的计算公式通常为：（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休计发月数为139个月）。
差异点：
- 合同化员工可能因工作稳定性较高，工资逐步增长，从而在养老金计算中的平均缴费工资相对较高。
- 合同制员工，特别是固定期限劳动合同制员工，如果频繁更换工作或待业，可能影响缴费连续性和缴费水平，进而影响养老金待遇。
- 部分单位可能对合同化员工在社保缴费基数、缴费比例及补充保险等方面有特定政策，如提供企业年金等福利，增加退休后收入。而合同制员工可能较少享受此类额外福利。
二、退休年龄与条件
相同点：
- 合同化员工和合同制员工的退休年龄和条件通常都遵循国家统一规定。一般来说，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁可以办理退休。特殊工种和因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工，退休年龄可能有所提前。
差异点：
- 合同化员工可能因单位性质或工作性质的不同，在退休年龄和条件上享受某些特殊政策或待遇。但这种情况并不普遍，且通常与合同性质无直接关联。
- 合同制员工，特别是那些从事特殊工种或因病或非因工致残的员工，其退休年龄和条件可能更严格地遵循国家规定，较少享受特殊政策。
三、退休手续办理
相同点：
- 合同化员工和合同制员工在办理退休手续时，都需要提交相关材料，如身份证、户口本、社保卡、劳动合同等，并经过社保部门的审核和批准。
差异点：
- 合同化员工由于工作稳定性较高，档案管理相对规范和完善，因此在办理退休手续时可能更加顺畅和熟悉流程。
- 合同制员工，特别是那些来源广泛、档案管理不够完善的员工，在办理退休手续时可能需要更多时间和精力去梳理和补充相关材料。
四、建议与注意事项
了解单位政策：
- 在签订劳动合同时，应仔细了解单位关于退休的政策和规定，包括养老金计算方式、退休年龄和条件、退休手续办理流程等。
保持缴费连续性：
- 无论是合同化员工还是合同制员工，都应尽量保持社保缴费的连续性，避免频繁更换工作或待业导致缴费中断。
关注个人账户积累：
- 个人账户养老金的积累对于退休后的生活水平有重要影响。因此，应关注个人账户的缴费情况，确保缴费基数和缴费比例符合个人实际情况和需求。
咨询专业人士：
- 如果对退休政策或养老金计算方式有疑问或不确定的地方，可以及时咨询单位人事部门或社保部门的专业人士，以获取准确和权威的信息。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。