专业技术人员退休后是可以被反聘兼职的，这一行为在法律上是被允许的，但需要注意以下几点：

1. 反聘协议的签订：

   • 退休人员被反聘时，应当与用人单位签订书面的反聘协议或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款。这有助于保护双方的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。

2. 社会保险的缴纳：

   • 退休人员已经享受了基本养老保险待遇，因此在反聘期间，用人单位通常不需要再为其缴纳社会保险费用。但是，如果反聘协议中有特别约定，或者退休人员希望继续享受某些社会保险待遇（如医疗保险），双方可以协商并按照相关规定办理。

3. 工作时间与劳动强度：

   • 退休人员反聘兼职时，应当注意合理安排工作时间和劳动强度，避免过度劳累影响身体健康。同时，用人单位也应当尊重退休人员的身体状况，合理安排工作任务，确保工作环境安全、健康。

4. 法律责任与风险：

   • 退休人员在反聘期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如果符合工伤认定条件，仍然可以享受工伤保险待遇。但是，这需要依据具体的法律法规和政策规定来判断，并可能需要通过法律程序来确认。
   • 另外，退休人员在反聘期间如果违反了反聘协议或劳务合同的约定，或者因故意或重大过失给用人单位造成了损失，可能需要承担相应的法律责任。

5. 税务处理：

   • 退休人员反聘兼职所获得的报酬属于劳务报酬所得，应当依法缴纳个人所得税。用人单位在支付报酬时，应当代扣代缴个人所得税，并向退休人员提供相应的税务凭证。

建议：

• 对于退休人员而言，在接受反聘前应当仔细了解用人单位的情况、工作内容和报酬待遇等，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在反聘退休人员时应当遵守相关法律法规和政策规定，尊重退休人员的权益和身体状况，合理安排工作任务和报酬待遇。

如果有任何关于退休反聘兼职的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。